镇总工会工资集体协商工作经验交流材料 .docxVIP

镇总工会工资集体协商工作经验交流材料镇总工会工资集体协商工作经验交流材料　　XX镇是XX乡镇之一，下辖X个行政村。辖区内有XXXX等四大产业集群，其中XX行业是XX镇的支柱型产业。全镇现有XX企业XX家，职工XXXX人。XX年，我们在借鉴和总结我镇XX行业开展工资集体协商经验的基础上，针对XX行业协商难问题，通过寻找行业共性，制订统一的行业工资标准，探索了XX行业工资集体协商工作新途径，有效地化解了劳资矛盾，促进了XX行业的快速发展。　　一、选准突破口，综合评定行业共有工种工资平均值制订工资标准　　制订具有行业共性的工资标准是开展行业性工资集体协商工作的关键问题，也是难点问题。没有适合行业特点的工资标准，开展工资协商工作就缺少依据。为了解决这些问题，我们采取了三种办法。　　1、找出难点问题。我镇20家XX行业企业虽然生产设备不同，工艺要求不同，产品种类多达几十种，涉及工序几十道甚至上百道，表面上看个性突出，共性难找，行业工资标准难统一，但是经过我们深入调研分析后发现，这些企业都有车工、钳工、铆工、焊工、镗工、铣工、刨工、磨工、插工、冲压工10个共有工种，而20家汽保企业共有工种的工资标准都是由各企业自行制定，标准各不相同，高的达3000多元，低的1000多元。由于工时计件标准不同，工资差异较大，整个XX行业很难制订统一的工资、劳动定额标准。这就是XX行业的难点问题。因此，我们从共有工种的最低工资保障线入手，打开XX行业工资集体协商工作的突破口。　　2、测算共有工种工资平均值。我们成立了由工会、劳动、乡企服务中心、行业协会、企业经营者代表、技术工人代表等部门和人员组成的劳动定额（工资标准）指导委员会。通过行业协会调出20家汽保企业的技术工人的工资表，并对十个共有工种工资进行测算。测算方法是：将每个工种的月工资总额除以每个工种的职工总数，得出该工种的月平均工资。经过测算初步得出十个共有工种的月平均工资均超过1400元，高出城市最低工资保障线的2倍左右。　　3、综合评定工种工资标准。为了使初步测算的月平均工资更加科学合理、切实可行，我们与劳动定额（工资标准）指导委员会成员一起针对十个工种月平均工资进行综合分析，选择11户有代表性的企业就十个工种的工时、工价、计件、定额等情况进行综合分析和比较后发现，由于镗工、钳工、冲压工多数分布在效益较好的企业，月平均工资较高，考虑到整个行业企业的均衡发展、成本利润、经营效益、行业稳定等实际，对其中四个工种月平均工资标准进行了调整，镗工由原来的1700元降到1600元；钳工由原来的1390元降到1300元；冲压工由原来的1280降到1200元；将焊工工资由1340元提高到1400元。调整幅度在60元－100元之间。在此基础上，我们制订了《汽保行业十个工种工资标准草案》，并将这个草案发到20家企业征求意见，根据职工和经营者对个别工种工资标准的意见进行修改，又将刨工原来的1220元工资提高到1300元。　　二、规范程序，开展适合行业特点的工资集体协商工作　　工资集体协商工作政策性强，工作环节多，为确保工资协商工作程序规范，扎实运作，我们采取了三个步骤。　　1、认真搞好预商。我们召开由镇工资集体协商领导小组、汽保行业工会联合会、工资指导团、行业协会、劳动定额（工资标准）指导委员会参加的联席会议，针对测算出的共有工种工资进行预商。企业方代表和职工方代表根据XX市劳动力市场工资价格指导线、城市最低工资保障线等方面的法律规定，结合汽保行业企业经济效益状况，就十个共有工种的月最低工资保障线进行协商。企业方提出焊工月工资为1300元，职工方提出应增加200元，职工方提出冲压工月工资应达到1300元，企业方认为应该降低100元，经过双方协商最后确定了十个共有工种月最低工资保障线。其中，最高的镗工达到1600元，最低的冲压工达到1200元。　　2、召开工资集体协商会议。今年3月，我们向汽保行业协会发出要约，并组织召开了由企业职工、企业经营者代表各7人和镇工资指导团成员参加的XXXX行业工资集体协商会议。会议由镇XX行业工会主席主持。会上，经过充分协商和讨论，通过了十个共有工种的月最低工资标准、确定了工资支付形式和日期、增长幅度、休息休假、保险缴纳、福利待遇、劳动保护、用工处罚等八个方面的协商议题。其中规定了辅助工种不低于1000元；年工资增长幅度不低于5％；为70％以上的职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、女工生育五项保险；年发放福利总额不低于600元。在协商现场还讨论增加了学徒工工资，月最低工资不应少于600元，并达成共识，收到较好效果。　　3、充分发挥职代会作用。为了使XX行业工资集体协商协议具有权威和法律效力，我们在三个环节上充分发挥XX镇XX行业职代会作用。一是选举职工方代表。经过会议选出了职工信任、素质较高的7名