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高校人事处长事迹材料 　　xx同志系学院人事处处长，兼师资办公室主任、人才交流服务中心主任。在工作中，她以锐意进取的精神状态，大胆探索、勇于实践、追求卓越，团结带领人事处全体同志，在院内管理改革、师资队伍建设和人事管理的规范化建设等方面做了大量卓有成效的工作，成绩显著。 　　一、注重学习，钻研业务，努力探索高校人事管理新方法 　　xx同志十分重视政治理论和业务知识的学习。一方面认真学习、领会上级有关人事人才方针政策，对每项政策都力求弄懂弄通，并注意在实际工作中把握好、运用好；另一方面钻研人事工作各岗位业务，努力成为人事工作的行家里手。她熟悉工资、福利、调配、岗位管理、以及离退休工作等人事工作的各个环节，能及时处理工作中的实际情况，并且根据实际改进工作方式方法。另外，积极学习高校管理理论，参加南京大学高等教育学研究生课程进修班学习，并将现代教育管理理念运用于工作中，创新工作机制，提高人事工作水平。 　　二、勤奋工作，精益求精，积极投身学院建设和管理改革 　　xx同志具有强烈的责任心和主人翁责任感，大局观念强，坚决贯彻、落实学院党委、行政的各项决策，工作中坚持原则，恪守工作纪律，紧紧围绕学院办学发展，满腔热情地、全身心投入学院建设和改革。在参与学院重大方案拟订时，她注意基础数据的收集和情况调研，注重政策咨询，努力为领导研究、确定方案提供详尽的依据性材料，当好领导的参谋、助手；在方案的具体实施中，她认真做好宣传、发动和政策解释工作，精心设计具体实施步骤，反复斟酌，以方便教职工为出发点，充分体现“以人为本”的服务理念。尤其在XX年实施全员聘用和岗位聘任时，她带领人事处全体同志群策群力，加班加点，从《岗位聘任手册》的编制，到岗位申请表的发放、岗位聘用合约的签订、鉴证等等，每一个环节，她都仔细思考，合理调配，保证这项全院性的工作有条不紊地按学院的计划进行，保证了学院人事制度改革的顺利实施。 　　平时工作中，她务实、严谨，对工作的质量精益求精，有时追求完美。她不仅严格要求自己，而且对人事处的同志也是高标准，严要求。她要求人事处同志强化服务意识，注重工作方式、方法，敢于创新，优化台帐建设，提高运用现代教育技术能力。对新进同志，使其熟悉工作程序的同时，培养其独挡一面的工作能力。为提高工作质量和工作效率，大家集思广益，献计献策，积极推进人事管理的规范建设，使人事处成为强有力的管理集体、服务的窗口、和谐的团队。XX年3月，以她为首的常工院人事处还荣获“XX—XX年度常州市人事系统先进集体”的称号。 三、待人真诚、率直，成为教职工的知心朋友 　　xx同志为人正派，待人诚恳，乐于助人，愿意与教职工交朋友，在实际工作中践行了“三个代表”的重要思想。她经常与青年教工交心，了解他们的工作和生活；她嘱咐人事处同志要多与在外进修的教师联络，关心他们的学习情况，帮助解决后顾之忧；岗位聘任过程中，她给未落实岗位的同志分析自身能力现状，帮助他们寻找适合的岗位，她努力做好其思想工作，化怨气为笑声，同时为其提供再上岗的机会；在人才引进中，她不辞辛苦，经常奔波于有关高校和招聘会场，有时深入研究生的宿舍，深入高层次人才的家中，表达求贤若渴的诚意，本着“招同事”、“招战友”而不是“招下级”的态度接待各方应聘者，以自己高尚的人格魅力折服了众多应聘人员。新进教职工中有困难的，首先想到她，向她咨询；工作中有新想法，也来找她谈心，而她也乐意做教职工的朋友。有时已过下班时间了，教职工来找她，她都热情接待，从不推诿。 　　xx同志代表了新时代善学、敢思、勇实践的教育工作者，其高尚的情操、积极进取精神和令人信服的人格魅力值得学习和发扬。