中国南航集团旅游发展有限公司-3.总部机关职务说明书（定稿）（ 49页）.docVIP

中国南航集团旅游发展有限公司 总部机关 职务说明书 （征求意见稿） 分管副总经理：_________________ 日 期：____________ 总 经 理：_________________ 日 期：____________ 目录 一、、 1、企业改革发展研究中心主任（兼）........................41 2、研究员................................................43 五、董事会秘书...............................................45 六、总经理助理................................... ...........47 职务说明书 基本资料 职 务 人事行政部总经理 职级 职 称 填表人 工作单位 /部 门 人事行政部 工作地点与环境 公司办公楼 制表日期 200X年4月16日 审 批 工作目标（宏观任务） 规范行政、日常管理工作，推动公司行政工作整体水平的提高，充分调动员工积极性，提高公司员工的工作效率，为公司的发展提供强有力的后勤保障。参与公司战略规划，设计公司组织架构，规范人事工作，改善员工及公司的工作绩效，为公司的运作提供人力资源的支持。达到提高公司全体员工整体素质、专业技术，优化队伍结构，充分调动员工的积极创造性，最大可能地提高公司员工的工作效率的目的。 组织关系 直属上级（部门） 公司总经理 直属下级 （部门/职务） 党委兼总经理秘书、文秘、行政管理经理、人事管理经理、薪酬福利经理、培训管理经理、企业文化管理经理 工作关系（对内） 本公司领导、各部门主管及本司下属成员企业经营班子、全体员工。 工作关系（对外） 省、市、区劳动局、工商局，省教育厅、人事厅、劳动社会保障厅；区街道、区防疫站及有关系之政府机关，其它辅助服务公司；以及相关高校、培训机构。 工作要求 学历要求 本科（含）以上 相关经验 人力资源管理五年以上工作经验，三年以上领导工作经验。 技术要求 坚持原则，办事效率高，并具有良好的职业道德； 具有计划、组织、领导、协调、沟通能力； 较强的时间管理能力、外联公关能力，具有应对解决突发事件的能力，较强的写作能力，熟悉使用办公自动化系统。 专业知识要求 系统掌握企业管理，公共关系知识，人力资源管理的理论知识； 熟悉《公司法》、《劳动法》及相关的劳动政策法规； 熟练人事行政运作，一定的英语基础，对人力资源市场状况有一定了解。 工作职责 主要的： 在公司总经理的领导下，负责贯彻执行集团和本公司的各项指示、指令、国家劳动法法规，在综合处理好公司内外关系的同时，做好本公司的行政文秘管理工作和人事管理工作，为公司经营指标的顺利完成提供有利保障。 其他的： 负责制定公司各项规章制度、年度工作计划和工作总结； 负责公司机关事务性管理工作，并为基层服务； 负责办公用品的审核工作； 4、负责公司部门、成员企业的工作协调以及与外单位的沟通工作； 5、负责督导、检查公司及下属成员企业实施和落实各项规章制度情况，并协助公司领导做好成员企业安全、卫生检查，综合治理等工作； 6、参与干部考核、任免以及干部队伍的建议工作； 7、负责管理、考核下属员工，督促属下认真履行职责； 8、制订公司人力资源管理各项规章制度和工作流程，指导各相关单位贯彻执行；5、负责审批所有人力资源计划。 对公司的影响 成功的影响： 组织机构运行有效，各流程运转流畅，提高工作效率，最终使公司达到获取更大、 更好的经济效益； 建立了良好的工作氛围，利用有效机制，使公司获得有能力、有责任心的员工；员 工工资成本得到有效控制。 失败的后果： 未能保证公司的政令上传下达，影响公司工作目标的实现； 公司运行无序，员工管理无效，公司生产率水平低下； 企业不稳定，留不住人才，直接影响公司的健康快速发展。 职务说明书 基本资料 职 务 党委秘书兼总经理秘书 职 级 职 称 填 表 人 工作单位 /部 门 人事行政部 工作地点与环境 公司办公楼 制表日期 200X年4月16日 审 批 工作目标（宏观任务） 负责传达、催办公司领导的指示及交办的事项，督促检查重要事项的贯彻落实；协助党委书记开展公司的各项政治思想工作；保证党和国家的方针、政策及公司的各项决定的贯彻执行，落实公司领导交办的事项。 组织关系 直属上级（部门） 党委书记、总经理、人事行政部总经理 直属下级 （部门/职务） 工作关系（对内） 公司党委成员及总经理、各部室、下属成员企业 工作关系（对外） 相关之省市政府机构 工作要求 学历要求 本科（含）以上 相