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电子科技大学电子科大16秋《绩效管理》在线作业1 一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。） 1. ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 A. 排列法 B. 比较法 C. 分布法 D. 对比法 正确答案： 2. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即() A. 定限排列法和成对排列法 B. 逐一排列法和关键岗位排列法 C. 相对排列法和绝对排列法 D. 级别排列法和业绩排列法 正确答案： 3. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B. 确定基准岗位 C. 选择并界定薪酬要素 D. 确定要素等级 正确答案： 4. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要() A. 确定组织与员工个人的工作目标 B. 制定绩效考核的具体方法与工具 C. 确定考评者与被考评者 D. 计划绩效考核实施的具体程序与过程 正确答案： 5. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即() A. 定限排列法和成对排列法 B. 逐一排列法和关键岗位排列法 C. 相对排列法和绝对排列法 D. 级别排列法和业绩排列法 正确答案： 6. 下列不属于绩效诊断的内容是()。 A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B. 对企业组织的诊断 C. 对收集信息与资料积累方面的诊断 D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 正确答案： 7. 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。 A. 及时对员工进行绩效回馈 B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询 C. 处理员工在绩效考核方面的申诉 D. 确保绩效考核制度符合法律要求 正确答案： 8. 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。 A. 始点 B. 中点 C. 终点 D. 总结 正确答案： 9. 为了实现绩效考核定量准确的原则，评分应尽可能采用 A. 名称量表 B. 等级量表 C. 等距量表 D. 比率量表 正确答案： 10. 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A. 考评阶段 B. 实施阶段 C. 总结阶段 D. 应用开发阶段 正确答案： 11. 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() A. 行为观察法 B. 以结果为导向的考评方法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以行为或质量特征为导向的考评方法 正确答案： 12. 下列不属于绩效诊断的内容是()。 A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B. 对企业组织的诊断 C. 对收集信息与资料积累方面的诊断 D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 正确答案： 13. 目标管理法能使员工个人的()保持一致。 A. 个人目标与组织目标 B. 努力目标与组织目标 C. 努力目标与集体目标 D. 个人目标和集体目标 正确答案： 14. 为了实现绩效考核定量准确的原则，评分应尽可能采用 A. 名称量表 B. 等级量表 C. 等距量表 D. 比率量表 正确答案： 15. 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。 A. 工作小组平均产量 B. 特别挑选的员工绩效 C. 时间研究 D. 工作样本 正确答案： 16. 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用()。 A. 360度评估 B. 行为质量特征 C. 评级量表法 D. 排序法 正确答案： 17. 量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。 A. 按具体形式区分的评估方法 B. 混合标准尺度法 C. 描绘性评定量表法 D. 书面法 正确答案： 18. ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A. 能力考核 B. 态度考核 C. 业绩考核 D. 绩效考核 正确答案： 19. 以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否该员工有无偏好？ 是 否 A. 行为锚定等级评价法 B. 核对表格法 C. 强制选择评价法 D. 关键事件评价法 正确答案： 20. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A. 一个月左右 B. 一个季度 C. 一年左右 D. 以上都不对 正确答案：