我国上市公司会计信息失真现状及对 策外文翻译.doc

科技学院学生毕业设计（论文） 外 文 译 文 院（系） 经济管理学院 专业班级 会计学本科2006级 学生姓名 学 号 译 文 要 求 外文翻译必须使用签字笔，手工工整书写，或用A4纸打印。 所选的原文不少于2万字印刷字符，其内容必须与课题或专业方向紧密相关，注明详细出处。 外文翻译书文本后附原文（或复印件）。 译 文 评 阅 评阅要求：应根据学校“译文要求”，对学生译文的准确性、翻译数量以及译文的文字表述情况等作具体的评价。 指导教师评语： 指导教师（签字） 年 月 日 译自：即将举行的人力资源杂志 失真和最优激励合同的风险 乔治．贝克 即将举行的人力资源杂志 摘要：绩效测量是任何激励机制设计的重要组成部分。诚信企业的激励机制和组织中的价值是所的措施。然而，对有价值的性能措施的特点还没有充分探讨了文学社。在本文中，我使用一个多任务模型发展措施的效能两个参数表征，并显示如何将两个参数扭曲风险价值和影响使用性能的措施在激励合同。我表明，在现实世界中设计许多复杂的问题卓有成效的激励合同，可视为贸易这两个功能的取舍性能的措施。我也使用这个框架来分析在提供奖励一些特定的环境，包括研发实验室和非营利组织奖励办法规定的个人和组织的组合是一在该公司的经济核心问题。悠久的发展问题，认为文学什么样子最优激励合同（见1998年吉本斯的审查）。大多数文献探讨了“风险”措施的使用性能，重点是吉本斯所说的“研究之间的贸易优惠和保险。”然而，大多数在现实世界中的激励合同，风险是不是一个核心问题为高层管理人员的计划，其实大多数的赔偿安排强加风险不大。此外，由Predergast（2000）指出，该数据并没有证实存在权衡风险与激励机制。在许多激励合同，核心问题是没有风险，但史蒂芬克尔称“蠢行奖励”（科尔1975年）。激励计划试图通过林肯电气公司激励秘书打字员：他们支付的每一个关键计件（快速和贝尔格1975年）的计划被放弃时，人们发现，他们的午餐时间是花费一遍又一遍相同的键。这方面的认识激励合同一直是所谓的“多任务”目的。这一直关注没有风险，“失真”。在这些文献的论文获得作为保险文献相同的结果：该公司降低了激励合同的实力。但原因并不是要避免对代理人的风险，为了避免奖励错误的行为。多任务文学已经沿着两条独立的路径，经济学和会计。在经济学中，霍姆斯特姆-米尔格罗姆（1991）和贝克（1992）每一个发展模式，? 为什么避免代理人面对许多强大的激励利润率霍姆斯特姆-米尔格罗姆表明，当主要诱因在测量精度的差异导致他们更专注于某些任务规避风险代理。贝克显示，即使代理人是风险中性，主要的约束，一般无法支付她导致失真的。在会计，费尔特姆协（1994）建立一个模型（非常类似于在一个发达这个文件），它演示如何补偿最不完备的管理合同导致扭曲。在他们的模型，事实上，代理商采取更多的行动公司可以在代理人的努力水平低效率所有任务。他们还表明如何增加业绩措施可以减轻，但一般不会消除达塔尔，库普和兰伯特（即将出版）最近的一篇文章明确要求应如何扭曲性能。在本文中，在此基础上多任务文学要开发一个简单的性能参数表征措施，捕捉的许多问题，并澄清了许多直觉，在激励缔约组织使用。本文的贡献是说明了参数特征及解释许多困扰实际激励计划。2． 相对失真是什么？ 为了描述一个扭曲的性能衡量标准，有必要定义一个失真性能的。衡量一个特定的性能起着至关重要的该组织的总价值。这种性能的（标五）应认为是抓住了所有剩余索赔的未来净效益现值。对于上市公司，V代表公平的市场价值，在这情况下，企业价值是一个可观察，可收缩，并经常使用的激励合同的履行。所有基于股票的补偿计划类型，包括基于奖金股票价格，以及执行股票授予，期权，员工持股计划，虚拟股票和股票增值权激励的例子是基于公司价值的计划我提出两项对公司治理和资本市场性质的假设影响性能的措施（1）一家上市公司的目标是股东价值（2）股票价格准确反映了这种价值。因此，在本文基于股权激励计划的价值是不失真：由他们提供的定义完全符合该组织的目标。许多在私人控股公司，该组织的未知的财务价值，它是可能不是所有人的目标。相反，其目标是要最大限度地提高业主的实用工具，的事业显然不是一个缩性能的措施。这种非收缩组织价值的问题更在非营利性组织和政府机构。在这种类型的组织，甚至有可能不会为了使管理人员同意，指定该组织的目标。这些组织通常特点是不能使用基于股票的激励设备，以及良好的组织目标的情况下阻碍有效的