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XX年学校教师述职述徳述廉报告XX年学校教师述职述徳述廉报告　　一年来，在领导的关心指导和任课教师的支持下，我认真履行职责，扎实工作。下面就本年度的工作汇报如下：一、加强思想品德修养　　一是学习了《十八大报告学习辅导百问》等书籍，提高了自己的思想觉悟。二是关心学校的健康发展，和老师们交流学校发展前景，探讨工作方法。无论是双休日，还是节假日，只要是学校有工作任务，我都自愿到学校加班，仅暑期到校加班就有40多天。三是在自己所任教学科的课堂中结合学科特点，对学生进行思想品德教育。二、提高自身业务能力　　一是通过学习提高自身能力。我通过阅读书籍、上网浏览等形式，进行教育理论和先进的课堂教学经验的学习，研读了《第56号教室的奇迹》《第56号教室的故事》《第56号教室的玄机》等书，并参与了教师读书交流活动。二是通过交流提高自身业务。参加了教研组组织的观课活动，定期到备课组参加业务学习和集体备课，认真同教师们研讨，以提升自己水平。三是通过听课提高自身水平。我坚持听课评课，每月听课十几节，有的月达到20多节，一年听课达100多节，课后认真同讲课教师交流。四是通过外出学习提高自身素质。我积极参加上级教育行政部门组织的业务学习培训，5月份参加了省骨干教师培训；11月参加了教师资格考试首席面试考官培训活动；12月参加了为期一个月的山东省骨干教师培训活动，活动中被聘为课程专家；12月参加了齐鲁名师培训活动。这些活动使自己的教育教学理论水平和实践能力都有了很大幅度的提高。三、扎实做好各项工作（一）加强了课程管理　　一是落实国家课程。指导课程部严格按照国家、省市有关精神开设国家课程，要求老师们按照课程表上课，特别加强了音体美、综合实践活动等学科的教学管理。二是加强地方课程的管理。由于地方课程由任教国家课程的教师兼任，在任课安排时，实施教师错位任课，有效地控制了地方课程被占现象。三是加强了校本课程的管理。协调教师发展部和课程教学部组织研发了120多门校本课程。开设了90多门校本课程。加强了对校本课程的管理，每周二、四下午组织专门人员对校本课程的开设情况进行检查，学期末，组织校本课程的评价活动。为每个学生建立了校本课程选修档案，修订了《学生校本课程手册》。（二）加强了教学常规管理　　一是加强了对教师个人教学工作计划的检查，学期初，指导课程部对教师上交的个人教学计划，进行检查，并评选出了优秀教学计划。二是加强课堂指导。深入课堂，及时对教师的课堂教学进行点评指导，修订了《中层以上干部联系教师制度》。安排年级主任、课程部主任及时巡课，规范了教师的上课行为。三是加强了作业管理。要求课程部对作业批改情况每半月进行抽查，制定了《育才学校作业教学制度》。四是加强了课后辅导。要求课程部严格落实《学生请假返校补课制度》，凡学生请假返校后，课程教学部都组织教师利用课余时间对学生进行补课。（三）加强教学质量检测工作　　一是课堂教学质量检测。对教师的课堂教学进行质量检测，听完课后即时对学生学习的效果进行检测，检测成绩作为课堂考核的依据之一。二是阶段性教学质量检测。定期组织进行单元检测，测试后一周内召开教学质量分析会。三是期末教学质量增量评价。四是组织研发并实施了“学生学业成绩等级查询系统”“学生校本课程学分查询系统”等。（四）加强自主课堂教学改革的深化　　一是完善自主课堂模式。参与了课堂教学“三级建模”指导工作，在自主教学模式各环节的总体布局之下，发挥个体特长，建立一种不同于他人具有特色的个人教学模式，并开展了个人说建模活动。二是分层走班实验。推进了八九年级的“数学、英语分层走班教学”实验，并对分层走班模式进行了总结。指导实行了分层考试实验，数学、英语两个学科考试中实施分层命题、分层组织、分层评价。三是开展课堂观察活动。指导组织语文、数学、英语三学科分别以大教研组为单位开展了课堂观察研究活动。（五）加强教师培养　　一是指导开展青年教师教学沙龙活动，自己先后主持了以教学目标有效性、提问的有效性、自主课堂的构建、学生自主性的体现等为主题的教师交流活动四次，通过与青年教师面对面交流，促进了教师的成长。二是扎实开展各种形式的培训，先后邀请7名专家到校做专题报告，组织185人参加了XX年暑期全员远程研修,组织485人次参加了各级各类培训，组织全体教师进行读书交流活动，组织12位教师开展了教师讲坛活动。三是实施青蓝工程，充分发挥老教师的传帮带作用。开展了个人成长“六个一工程”活动。（六）加强课题研究　　XX年上学期立项59项小课题，下学期立项51项小课题，以小课题研究为抓手，引导教师进行了差异教育和自主课堂小课题研究细节方面的研究。依据《育才学校小课题管理办法》，开展了小课题成果展示活动，并组织开展了小课题课结题鉴定、考核、成果评选等活动。（七）开展了小班化教育实验　　指导小班化教育试点年级开