迪拜奖励旅游策划案(终极版1)精选.docVIP

“畅游中东明城 尽享迪拜风情”之 中国微软公司奖励旅游策划书 策划组：会展111班奖励旅游组 策划组成员： 林秋灿 刘景秀 卢伟东 陆华文 罗伯娣 罗瑞环 罗永金 罗玉梅 麦智灵 阙剑梅 阙衍凤 覃小新 策划完成日期： 2012年11月17日 目 录 一、奖励旅游实质目的分析 3 二、企业特性与背景分析 3 三、行程的特殊要求分析 4 四、奖励旅游细致规划 4 4.1奖励旅游活动名称 4 4.2奖励旅游主题 4 4.3旅游目的地 5 4.4活动时间 5 4.5负责单位 5 4.5参与者 5 4.7旅游线路 5 五、行程具体安排 6 5．1 第一天12月14日 6 5．2 第二天12月15日 7 5．3 第三天12月16日 7 5．4 第四天12月17日 8 5．5 第五天12月18日 8 5．6 第六天12月19日 8 六、奖励旅游个性化安排 9 七、线路评价与分析 9 八、活动预算 10 九、突发事件处理 11 十、注意事项 11 附录一 一、奖励旅游实质目的分析 奖励旅游是奖励企业在工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业将奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径。相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力并对企业的发展无疑起着推动作用。 微软公司中国分公司成立至今，这当中少不了公司中优秀勤劳的员工的付出与努力。这些员工在推动公司的发展与壮大起着不可估量的作用。所以精心设计这次旅游活动，用旅游这一形式作为对这些员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，培养员工团结互助，增强企业的凝聚力，让他们了解公司的人性化管理，鼓励他们为企业的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。同时迪拜丰富的旅游资源有很大的旅游交流空间 二、企业特性与背景分析 微软公司成立于1975年，目前在世界85个国家和地区设有办事机构，拥有6万多名员工。微软的六个核心价值观分别是一是正直、诚实二是对客户、伙伴和技术满怀热情三是尊敬他人、以诚相待四是勇敢面对挑战和征服挑战五是自我批评、不断提高、追求卓越六是忠于职守。在这样的价值观下微软员工的合作意识是十分强烈的。 基于这些因素，在这个奖励旅游过程中，可以针对他们制定一些个性化旅游活动。如微软公司员工敢于面对挑战和征服挑战，可以适当安排一些探险活动或一些很刺激的活动，同时微软公司很注重员工的创新意识，所以可以安排一些有助于开发员工思维的活动。不过，这次奖励旅游主要是让员工玩的开心，放松心情，所以应该多安排些休闲旅游项目。 四、奖励旅游细致规划 4.1奖励旅游活动名称 微软优秀员工奖励旅游——迪拜豪华游旅游 4.2奖励旅游主题 畅游中东名城，尽享迪拜风情 4.3旅游目的地 中东名城迪拜 4.4活动时间 2013年12月14日——12月19日 （12月至2月为雨季，全年降雨稀少，年均不足100毫米，丝毫 对游客没有任何出游影响。这个月份就是迪拜旅游的最好时机。） 4.5负责单位 微软中国分公司 4.5参与者 微软30名优秀员工（通过企业内部奖励机制挑选而来） 4.7旅游线路 第一天：希尔顿酒店（颁奖仪式）—国际机场—迪拜（入住亚特兰蒂斯酒店） 第二天：茱美拉清真寺—酋长皇宫—迪拜博物馆—黄金市集及香料市场—乘坐棕榈岛观光缆车，全方位观赏The Palm棕榈岛—六星级Atlantis The Palm 酒店—黄金沙漠 第三天：阿布扎比—谢赫扎伊德清真寺—人工岛—8星级阿布扎酋长皇宫酒店—YAS ISLAND人工岛—法拉利主题公园—夜游迪拜河 第四天：帆船酒店（电子信息座谈会）—沙漠村庄—沙漠的秘密水The Palm棕榈岛」。 独家安排前往六星级Atlantis The Palm 酒店，外观失落海底世界水族馆（在这里进行午餐） 中午到黄金沙漠冲沙，体验阿拉伯风情 晚上回酒店后用完晚餐，然后欣赏啊拉伯民族舞蹈 5．3 第三天12月16日 【迪拜—阿布扎比—迪拜】 酒店早餐后跨越著名铁链桥前往阿联酋之首都～阿布扎比。 游览阿拉伯地区最大的清真寺谢赫扎伊德清真寺（须于11：00