供销联社工会主席第二批教育实践活动人整改措施..docxVIP

供销联社工会主席第二批教育实践活动人整改措施　　根据《关于做好第二批教育实践活动整改落实、建章立制工作的通知》的要求，我对个人对照检查中查摆出的、谈心谈话和民专题民主生活会上及情况通报后提出的“四风”方面的问题和意见，进行了认真梳理，特制定个人整改措施如下：一、存在的问题　　遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委九条规定精神情况　　1．遵守党的政治纪律不到位。一是政治敏锐性不够强，抵制不良风气不够坚决。认为自己是一名工会主席，只要搞好本职工作就心满意足，对上级决策部署没有养成善于从政治上领会的敏锐性，因而有时对政策理解不深不透。二是执行民主集中制有时不够坚决。在与班子成员研究工作时，有时自己阐述、宣传得多，静下心来听取下属意见耐心不够，造成意见不集中，特别是听到大家对一些敏感问题，过多地在考虑如何平衡关系，一度造成议而不决，民主太多，集中不够。如运输公司职代会的组建，由于该公司情况复杂，一直拖而未决。　　2．贯彻中央八项规定、省委九条规定不到位。一是调查研究不够，到基层调研做得不够到位，有走过场的嫌疑；如梅城思游分社的纠纷一直未得到解决，没有很好地指导和监督。二是在下乡走访时，有使用单位车辆，不愿意坐班车的现象；三是在厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定时，遇到了老领导、老朋友有超标接待的现象。如接待从前的老领导老同事，只顾及感情，同时也怕丢面子，虽然没有超标接待，但有时用公款接待。　　3．存在“三个问题”的现象。一是在处理作风建设与推动系统改革关系的问题上虽然没有对立起来，但也没有发挥好积极的作用。如对推进供销社的改革没有很好的建议和意见。二是在对待作风建设新规章制度态度端正，但也存在一些消极的思潮。如认为自己年龄偏大，有点摆老资格。三是在“为官不为”的问题上，认为自己过去一直从事农村工作，工作务实勤奋，现调到供销社工作不到一年，借情况不是很熟悉之由，有只求无过，不求有功的思想“四风”方面的突出问题。　　1．形式主义方面。①理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整，想想自己干了30多年的农村工作，吃老本就可以；对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显；组织生活上存在形式主义，没有落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。②工作作风飘浮。在联社班子中，年纪最大，有船到码头车到站的思想，接受相关工作安排时，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风；创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布局什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。如烟溪的地基纠纷，一把手安排后尽管及时赶到，但没有很好地跟踪问效。遇到问题时先看别人是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。③工作中空话、套话多，发号施令较多，有些工作流于形式，督促落实不到位。如在基层工会建设过程中，工作安排上要求多，及时跟踪督导少，抓而不紧、抓而不实，进度不理想，推进不到位，造成基层工会组织领导凝聚力、向心力不强，与干职工沟通、联系不紧密，为基层社的工作带来被动。　　2．官僚主义方面。①群众意识不强，对基层工会服务意识不强。自去年调整供销领导岗位后，深入基层和服务基层方面的工作做的还够，与基层联系不密切、与农民联系不密切、主营业务不突出，进取精神不强，干事创业劲头不足，满足于吃租金、守摊子、过日子等问题。②工作不实，措施不当。调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，只看典型，不看全局；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水。如针对所属企业养老金征缴和收缴难的情况，虽然知道企业困难，但本人没有深入调查，没有对各企业的不同情况做具体的分析，特别是针对职工养老金收缴难问题做具体的指导。③脱离群众，不接地气。做为工会主席，理应多关心职工关注职工，但本人存在上面有文件，有政策时就给予关心和慰问，平时很少主动关心。如今年本系统特困职工子女考上大学而无钱入学情况，就没有主动下基层调查，解决实际困难。④工作上不求有功，但求无过。供销系统摊子大，人员多，特别是离退休人员较多，期望多关心，但我过多考虑刚到新单位对老干部不认识和经费的问题而忽视对老干部的需求和心愿。如老干部每月的学习，老干部不请，我没有主动都参加，没有高度重视老干部的管理。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，仍旧按乡镇基层的工作思路开展工作，没有根据实际情况的变化。如：国务院、省市县对供销社的改革和发展有很多的方案和措施，但我不能很