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克服形式主义的几点浅见克服形式主义的几点浅见　　全国组织部长会议2017年12月22日至23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，抓好换届后领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，督促落实中央八项规定和实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。　　其中，最能打动我的是要力戒形式主义。什么是“形式主义”?名不副实就是形式主义。如，“随机抽查”，听起来很给力。但是，考虑到路途、行程安排、时间紧等因素，随机抽查成了定向检查。“做台帐”，理论上是工作轨迹的记录，但是往往只见台帐记录，不见实际行动。形式主义，党员干部也嗤之以鼻，但往往也无可奈何。这种现象要如何克服呢?我认为有三点：上级有勇气，执行有机制，干部有付出。　　上级有勇气。这是一个关键。但凡从基层上去的干部，都懂得怎么迎检。自己作为上级，对下级检查时，自然也知道下级到底那些是实的，那些是虚的。“随机抽查”的机制很好，但是真正的随机，结果往往不是检查设想的结果。这就需要上级有勇气去面对，毕竟到最后检验成果阶段，发现工作没有达到预设，很难向上级汇报。这也是“时间到，任务就完成”的根源之一。所以，要破除形式主义，还需要上级有足够的勇气，有责任担当地去检验工作，实事求是。　　执行有机制。一是要严格落实“随机抽查”的机制，真正做到点那里查那里，不畏艰辛，实事求是。二是要赋予检查足够的时间。所有的形式主义必定经不起细节推敲，主要检查不是走马观花，要发现是不是形式主义，或者里边有多少实效，有多少虚作，都不是难事。三是建立全面检查机制。实践中，有的工作是可以进行全面检查的。这个时候就没有必然进行选点检查，大大方方进行全面的检查，杜绝基层单位以点概面的心理。四是要进行必然“反向选点”，今年来，有的上级选点检查时，偏偏没有选基层单位推荐的点，真正检查出了问题。这种方式，宜因地制宜地施行。　　干部有付出。基层工作，样样重要，样样都紧，总得来个先来后到，拍个顺序。排着，排着，紧迫的工总是被放在了首位；稍微松一点的，压力不那么大的，或者见效不明显的，就排着排着到了最后。检查以来，排最后的，就应检为主要，实工就相对少一些。要克服这种状况，唯一的途径是干部要有所付出。基层干部不能像机关干部那样准时下班，也不能机关干部那样拥有完整的周末。否则，工作是不可能完成的。基层干部，特别是镇、村干部，要有这种思想觉悟。中国的加速度发展，背后离不开干部的加班加点。没有时间的投入，所有的措施都是空谈，所有的工作都是空中楼阁。所以，干部要有所付出，才能把各项工作落实下去，从根本上杜绝形式主义。