县总工会群众路线教育实践活动对照检查材料..docxVIP

县总工会群众路线教育实践活动对照检查材料 　　在党的群众路线教育实践活动中，县总工会通过征求意见和调查发现，目前我县工会所承担的任务与有限的人力、物力、财力等要素配置不相适应，特别是乡镇工会力量薄弱，影响了工会职能发挥。 一、基本情况 　　xx县总工会公务员编制6人，行政工勤人员1人；领导职数3人，实有2人。目前在岗公务员2人，到龄离岗4人，退休1人；事业单位2个，内设机构1个，编制75人。目前县总工会聘用差额事业专职工会工作人员18人，总工会机关机构四部一室负责人全由事业人员担任。截止XX年底全县工会基层组织总数1168个，工会会员112110人。 二、存在的问题 乡镇工会工作力量薄弱 　　目前我县22个乡镇中全部建立了工会工作委员会，调查的数据显示，乡镇工会工作力量薄弱。其原因是： 　　1、根据XX年县委50号文件《关于加强新时期全县工会工作的意见》规定，乡镇工会主席名义由乡镇党委副书记兼任，在实际操作上，这些工会主席都分管很多工作，没有足够精力投入到工会工作当中去，而且由于乡镇人事变动较大，以至于目前一些乡镇的党委副书记竟不知自己兼任工会主席。当工会工作与其他工作在时间、精力上发生冲突时，有的工会干部就会把工会工作放在次要的位置，工作很难达到效果。 　　2、乡镇工作人员编制中，有团专干和妇女干部编制，但没有工会干部编制。 　　3、乡镇工会干部换岗较为频繁，新选拔上来的工会干部，刚熟悉工会工作就被调离，使得工作经常出现脱节现象。 　　4、一些乡镇把年龄大、身体差、综合素质比较低的干部用在工会工作岗位上，影响工会工作质量。 工会经费难以保障 　　乡镇工会存在工作经费缺乏，软硬件设施跟不上，办公场所狭小、办公设施简陋等问题，有的根本没有单独的办公室,影响了乡镇工会工作的开展和提高。乡镇这一级工会组织，没有地方工会管理经费的权利。所有乡镇工会没有开设工会独立帐户，没有独立支配和使用工会经费的权力，工会经费使用审批困难。 乡镇工会定位模糊 　　乡镇工会性质定位不明晰，党政支持不够到位。法律没有明确规定乡镇工会组织的性质是属于地方工会的性质还是属于基层工会的性质,是一个介于地方工会与基层工会之间的工会组织，既可履行地方工会的职责，也可履行基层工会的职责，但具体操作时存在困难。一方面，没有为其开展工作创造必要的条件，导致其开展工作心有余而力不足；另一方面，因为乡镇工会组织职责不清、组织形式难以确定等一系列问题，导致其作用难以发挥。一些乡镇重视经济工作，对工会组织建设、工会工作和工会活动不够重视。 乡镇工会职能作用未能充分发挥 　　由于乡镇工会组织存在定位不明确、经费不落实、人员不稳定的三大突出问题，直接影响了工会职能作用的发挥。征求意见时发现，乡镇工会职能作用尚未充分发挥，表现在： 　　1、落实关系不明。由于企业的隶属关系不一，乡镇行政区域内的企业该由哪一级工会组织组建基层工会组织，该由哪一级工会指导开展工作、完善规范工作制度，不明确。因此，新建企业常常不能及时组建工会组织，工会也不能及时有效地为企业和职工提供必要的指导和服务。 　　2、开展工作难度较大。由于受到客观条件限制，人力、财力有限，乡镇工会难以跟上形势发展步伐；加上企业主对工会开展工作有抵触情绪，乡镇和社区工会指导企业工会开展工作有很大的阻力。 　　3、少数乡镇工会被动应付上级，组织不太健全、工作效果不理想，作用发挥不明显，几乎成为“牌子工会”。 　　三、关于加强乡镇工会组织建设和发挥工会职能作用的整改措施 　　县总工会根据乡镇工会面对的企业小、散、杂；面对的职工流动性强，文化、技术技能水平低、维权意识差等情况，认为这一区域是职工合法权益最容易受到侵害的区域，迫切需要乡镇工会组织承担责任，发挥作用。因此，我们必须把工作的重心下移，把更多的注意力放在乡镇工会，把更多的资源和手段赋予乡镇工会，充分发挥乡镇工会贴近基层、贴近职工的优势，为乡镇工会履行职责、发挥作用创造良好条件。 加强舆论宣传，营造良好的工作环境 　　当前，仍有一些企业老板、职工包括社会对工会组织认识不足。所以，必须采取多种形式，广泛宣传工会的职责和作用，为工会工作营造良好外部环境。 　　1、加强对《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传。县总工会决定每年的5月份为工会宣传月，充分利用电视、网络等各种媒体和宣传栏、标语等方式让党政领导、企业主和职工更多了解工会职责和作用，提高企业主和职工的法律意识；让社会认识工会是“职工合法权益的代言人”,就是替职工说话、为职工办实事的组织，这样就会有广大职工积极主动地加入到工会组织中来,不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力。 　　2、树立工会组织的工作品牌形象。县总工会决定加强工会维权、帮扶工作典型事例的宣传，大力宣传工会为维护企业职工、农民