国有企业领导干部群众路线教育实践活动理论研讨体会..docxVIP

国有企业领导干部群众路线教育实践活动理论研讨体会 　　国有企业领导干部群众路线教育实践活动理论研讨体会 　　开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，三个“必然要求”高度概括了开展此次活动的现实意义和深远的历史意义。通过这段时间的学理论、下基层、摸实情、听真话，我深刻体会到开展群众路线教育实践活动，目的是解决“心”的问题，让广大领导干部站稳群众立场，增进群众感情。作为国有企业领导干部要通过教育实践活动在解决作风不实、不正、不廉上取得实效，在虚心、真心、诚心上做好整改，在企业发展、员工满意、凝聚力量上取得进步。 一、首先要真心拥护，增强学习的自觉性 　　用什么样的态度来推进群众路线教育实践活动很关键。态度是由思想认识所决定的，搞好教育实践活动，首先是提高思想认识，真心拥护。从学习教育入手，深刻剖析产生“四风”的思想根源，才能拿出切实可行的办法，着力解决问题，确保教育实践活动不虚、不空、不偏。 　　——思想是行动的先导。磨刀不误砍柴工，思想是行动的先导。保证群众路线教育实践活动善始善终，善做善成，必须有高度的思想自觉。“四风”问题上，集团内部广大党员干部总体上是好的，但是诸如高高在上、迎来送往、高消费等现象或多或少有所表现，对此往往还不以为意，认为作风方面存在的问题是社会环境使然，这些就是思想认识上的误区。因此，我们首先要从思想上洗洗澡，打扫打扫卫生，牢牢树立起密切联系群众，依靠员工办企业，勤俭节约办企业的理念。 　　——始终将学习放在首要位置。做到思想上重视，就必须要用先进理论武装思想，把学习教育摆在首要位置。通过原原本本地学习4本必读书目，认真学习中央、省委以及集团党委的重要文件和讲话精神，系统地接受马列主义群众路线的教育，提高思想认识，增强行动自觉。领导人员要带头，做到学习更有深度、实践一马当先。领导人员的态度端正了，自然就会形成领导示范、上行下效的良好局面。从我们的发展来看，这些年取得的成绩得益于我们的领导干部善于学，勤于学，能够带领员工向理论学、实践学、社会学、市场学，形成了求知善读的学习氛围。随着浙能特色的企业发展道路越走越远，越走越宽，产业链的不断延伸，新的业务领域的扩展，不学习就会掉队，就会丧失发展的机遇，就会受市场风险的考验。 二、关键要查准问题，真心诚意整改 　　教育实践活动能不能取得实效，主要看能不能解决实际存在的突出问题。核心是找准问题，为下一步解决问题、整改提高提供依据、奠定基础。 　　——实打实查找问题。找准问题是解决问题的前提。俗话说，差之毫厘，失之千里。问题找不准，就像枪口没有对准靶心，看病没有把准脉搏，就无法做到有的放矢、对症下药。找问题要坚持开门搞活动，努力拓宽征求意见渠道，听取真心话，收集真想法，摸清真情况，发现真问题。要用虚心和实事求是的态度，不等待、不犹豫、不抱怨、不消极，让员工看到这次活动是下决心，动真格，不找出问题不罢手，不抓出成效不停手。这样员工才敢说、才愿说，才能说出心里话。当前征集到了包括集团领导班子建设、作风建设、教育实践活动开展、企业经营管理、人本关怀、队伍建设及稳定等方面的意见和建议，这些意见建议是集团下一步“聚焦”整改的主要内容，也是企业自我完善、自我提升的动力。 　　——心贴心解决问题。党的群众路线教育实践活动解决问题是根本，不解决问题就是官僚主义，见不到成效就是形式主义。纠正“四风”问题，尤其是享乐主义和奢靡之风，领导人员要带头改、真心改。按照“六个着手”、“六大专项行动”和“六个不准”的要求，对镜自查，有则改之无则加勉，坚决刹住大吃大喝、铺张浪费、迎来送往之风，作风转变了，干群关系才能更加融洽，领导与员工之间心灵的距离才能拉近。对于活动中群众反映强烈、急需解决的涉及作风建设、企业发展、员工生活等方面的突出问题，集团要落实督办、避免耽误，做到大有大改、小有小改，不等不靠、立行立改，对于需要深入分析、研究才能解决的问题，把道理向员工讲清楚，要得到他们的理解和支持，要真心帮助员工解决问题，让他们感受到活动带来的变化。 　　——严把关不放过问题。教育实践活动不分段，不转段，要确保活动自始至终取得实效，务必要做到“五个不放过”。思想认识上不去的不放过，领导干部是关键，学习教育是重点，要始终将思想认识统一到省委、集团党委的决策部署上，坚持严要求、高标准，增强责任感和主动性。查摆问题不聚焦的不放过，查摆问题是基础，起着承上启下的作用，问题查摆不清就容易偏题、走神、散光，解决问题就无法切中要害。自我剖析不深刻的不放过，自我剖析要触及思想和灵魂，不深刻意味着洗澡可能没有洗干净，治病还没有痊愈，思想问题没有解决好，活动就容易变成踏踏实实走过场。整改措施不