在局机关干部作风集中整顿活动推进会议上的讲话..docxVIP

在局机关干部作风集中整顿活动推进会议上的讲话同志们：　　按照市委、市政府的统一部署，干部作风集中整顿活动已转入集中整顿阶段，市里将对干部作风建设进行不定期检查、专项检查及明察暗访，严肃查处和公开通报作风建设存在突出问题的单位和个人。5月8日，我局对干部作风集中整顿活动进行了动员和部署，在干部职工中开展了宣传教育、学习讨论、谈心谈话等活动。为使干部作风集中整顿活动真正取得实效，经研究，决定召开局机关干部作风集中整顿活动推进会。这次会议的主要任务是：进一步改进机关作风，严肃机关纪律，提高机关效能，创优发展环境，加强监督管理，切实解决局机关干部职工在作风、纪律、遵守执行规章制度等方面存在的突出问题，引导广大干部职工争做真抓实干的表率、清正廉洁的表率、顾全大局的表率、良风美德的表率、努力学习的表率，确保以优良的作风推动财政各项工作任务的全面完成。下面，我讲三个方面的意见。　　一、统一思想，提高认识，切实增强干部作风建设的紧迫感和责任感　　作风就是形象，作风就是导向，作风就是旗帜。今年以来，市委、市政府先后制定、出台了一系列加强干部纪律作风建设的文件和措施，要求全市各级各部门单位狠抓干部作风建设，认真解决干部队伍建设中存在的突出问题，以良好的干部队伍形象推动我市经济社会又好又快发展。从我局目前干部队伍整体素质来看，局机关广大干部职工始终贯穿“在岗、在干、在公、在行”的工作理念，始终保持着爱岗敬业、求真务实的工作作风和开拓进取、奋发向上的创业精神，展示了财政干部团结、拼搏、积极、进取的精神风貌和优秀品质，树立了财政干部的良好形象，充分说明我局干部队伍的整体素质是比较高的，主流是好的，是一支能够经得起各种考验、值得党和人民群众信赖的优秀团队。但是，我们也必须清醒地看到，少数干部职工思想作风、工作作风、生活作风等方面还存在着一些不容忽视的问题，尽管这些问题发生在少数单位和个别干部身上，但其危害性十分严重，如果视而不见、听而不闻、任其滋长漫延，最终必然会影响干部职工的斗志，损害党群干群关系，影响财政各项工作任务的完成。当前，突出的问题主要体现在以下四个方面。　　一是思想境界不高，进取意识不足。个别干部职工对自身工作重要性的认识还不到位，大局观念、发展意识和服务理念不强，对工作心不在焉，马虎应付；有的同志不关心政治，不了解国内外大事，不看文件、不钻研业务，不学习政策，长期当“门外汉”，工作得过且过；个别干部抱着“人到码头车到站”的态度，能轻松则轻松，“做一天和尚撞一天钟”；极个别单位对局党组布置安排的工作应付落实，缺乏创新意识，缺乏做事热情，工作长期没有起色。　　二是制度遵守不严，自我约束力不强。部分干部职工不遵守工作纪律，在岗不在状态，作风懒散，上班迟到早退，擅自离岗，上班时间炒股、看电影、玩游戏；个别股室负责人不能以身做则，每天到单位点个卯、照个面就不知去向，工作靠“遥控”，汇报靠“想象”，根本就没有把心思用到工作上；甚至有的干部职工接受服务对象的请吃和请玩，参与打牌赌博等违法违纪活动等。　　三是宗旨观念不强，决策执行不力。有的干部职工服务群众意识不强，门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办，工作粗枝大叶，虎头蛇尾，不深入实际调查研究，不做艰苦细致的工作，做表面文章，只求过得去，不求过得硬；有的怕事、避事，在重大事情和危急关头临阵退缩，缺乏推动发展、维护稳定的责任意识；一些干部对上级决策部署马虎了事、流于形式，对在执行中出现的新问题、新情况不引起重视，束手无策，不作为、慢作为、乱作为。　　四是工作不扎实，行政效能不高。一些干部缺乏事业心和责任心，对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心。还有的干部不仅自己不干事，而且不让别人干成事，说三道四、坐而论道，只当裁判员，不当运动员，只吹哨，不上场。这也不行那也不行，就是不说怎么才行，这个不可以，那个不可以，就是不说自己可不可以；工作虚浮，办事拖延，推诿扯皮，平时业务掌握不精、不透、不全面，政策解释不准确，业务办理出现差错，局机关行政效能建设制度执行不到位。　　细节决定成败，良好的作风是财政改革与发展的重要保证。我们一定要站在讲政治、顾大局的高度，切实增强干部作风建设的紧迫感和责任感，针对以上存在的突出问题，采取有效措施，认真加以解决。只有扎扎实实地解决好作风方面存在的突出问题，才能赢得群众的信赖，才会有威信之源、力量之本、事业之基、战斗之力。局属各单位要写出深刻的对照检查材料，落实整改措施，认真完善干部作风集中整顿活动第一阶段的工作。广大干部职工要以积极的心态、良好的状态扎实推进活动的有序开展，切实提高财政部门的公信力、推动力、执行力。　　二、明确目标，突出重点，准确把握干部作风集中整顿活动的总体要求　　这次干部作风集中整顿活动的指导思想、目标任务、工作重点及方法步骤，在《**市财政局干部作风集中整