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“孝老假”,理想如何变成现实 　　“鼓励用人单位给予员工在其长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假”“独生子女的父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假”……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门的“孝老假”，让晚辈在长辈身边尽孝。 　　对于正在迅速迈入老龄化社会的中国，这样的休假制度无疑是“及时雨”，让人耳目一新，拍手称快。但伴随着相关政策的出台，它是否与已有的“探亲假”“年休假”等相冲突？如何让“孝老假”真正落到实处，而不仅仅是一种“纸上福利”？ 　　儿女的烦恼：没时间尽孝 　　冯丽的母亲今年80岁，患有高血压、糖尿病和心脑血管病等多种疾病。几年前，老人上厕所时不小心摔了一跤，摔断了左腿髋骨，做了手术后走路需要拄拐棍。今年年初，老人再次跌倒，把右腿髋骨也摔断了，花五六万元做了人造股骨头置换手术后，依然无法独立行走。 　　冯丽三姐妹中，只有下岗在家的姐姐照顾母亲，姐夫在广东打工。妹妹、妹夫虽然在县城，但每天要上班，还要带小孩。冯丽和老公都在省城上班，路程相隔80多公里，只有周末或法定节假日才能回去看望和照顾母亲。为了尽自己的一份责任，冯丽与妹妹商量，每人每月分别给母亲500元生活补助，母亲每月2000多元退休养老金则作为姐姐照顾母亲的工资和生活开支。冯丽和妹妹还经常买些日常生活用品和孝敬母亲的食品交给姐姐。 　　姐姐常年照?母亲很累，加上母亲还患有老年痴呆症，什么事情都不记得，还说姐姐用了她的养老金，姐姐对老母亲难免没有好脸色。对于两个妹妹出钱不出力，姐姐口里不明说，心里还是有些想法，时常说要给母亲请保姆。冯丽是一家国有企业留守人员，每月工资才1000多元，老公打工，收入并不高。妹妹、妹夫在县城事业单位上班，每人每月收入也就3000多元。给母亲这样的失能老人请保姆，每月工资起码要三四千元，外加生活开支，一个月需要五六千元。将母亲送去养老院，花钱更多。 　　听说北京等地正在规划给职工放“孝老假”，冯丽心想，除了星期六、星期天以及其他国家法定的节假日外，要是单位每年也能给她一二十天“孝老假”，回家和妹妹一起轮流照顾母亲，那该多好。 　　和冯丽有同样想法的还有周湘。周湘的老家距离长沙200多里路程。在长沙某企业上班的他，每年只有春节、国庆等假期长的时候才能回去看望父母、岳父岳母。周湘和妻子都是独生子女，每年春节轮流陪双方老人过年。今年春节，周湘带着妻子、孩子一起回老家过年，看着父母日渐衰老，他恨不得留下来多孝敬老人几天，但单位还有一大堆事情等着他去做，不容他在老家多逗留一天。正月初六，他不得不赶回长沙，因为第二天就是单位正式上班的时间。他说，如果有“孝老假”的话，他会提前安排好自己的工作，将春节假和孝老假积攒在一起，陪父母过完元宵节再去上班。 　　“休假难”背后的诸多无奈 　　事实上，我国的法定假期并不少。除元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆等法定节假日，还有职工带薪年假和探亲假。但真正能够按规定休假的并不多。现在一些地方又出台“孝老假”、“独生子女护理假”等，这会不会成为一种无法实现的“纸上福利”？ 　　许炜是一家杂志社的编辑。他负责的重头栏目对稿件的要求相对较高，工作任务十分繁重。单位人手有限，为了把这份工作做好，他只能在节假日加班加点，外出采访、组稿、写稿、编稿，年过半百了还像个年轻小伙子一样不停地奔波。工作上虽然做出了一些成绩，但他却牺牲了许多休假的权利。虽然他的父母很早就去世了，但还有年老患病的岳母。 　　其实，早在1981年国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定―与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。另外，规定还明确可根据实际需要给予路程假。但这个出台了35年的探亲假制度，除了在少数国家机关或大型国企还保留着，在很多企业已经名存实亡了。 　　孙廷是某机关公务员，虽然单位里一直有探亲假制度，但是工作5年的他至今只休过一次探亲假，其他时间都是因为单位人手不够，或有紧急任务不得不放弃休假。在企业工作的肖晓丽说她有一次想休探亲假，但最后单位只批准了一周的假，当月的奖金还被扣掉不少。 　　不少企业职工认为，“孝老假”的初衷是好，但在以生产经营为主的企事业单位很难执行，还有的直言“能把星期六、星期天的休假权还给我就不错了”。 　　某门户网站调查显示，在近9万名被调查者中，超过4成不知道有探亲假一说。还有一部分人或面临“休假难”。调查结果还显示，57.17%的人虽然知道有这个福利，也不会主动去