2018年县xx总工会工作情况汇报.docxVIP

2018年县总工会工作情况汇报?紧扣时代主题??提升服务水平依托改革创新打造工会工作升级版**县总工会今年以来，**县总工会坚持服务大局与服务职工群众、服务基层相统一，强化服务意识，提升服务水平，组织动员广大职工为经济社会全面发展做贡献。现将工作开展情况汇报如下：??一、围绕中心，主动作为，打好“三战”助力经济社会发展建功立业主动战。紧紧围绕“十三五”规划目标，在全县广泛开展“两赛一创一评”活动，把组织劳动竞赛、职工职业技能大赛、劳模创新工作室创建和**工匠评选等职工建功立业活动做优做精。组织举办卫生应急技能竞赛、节能减排献计献策等主题劳动竞赛30余场；联合举办第四届“雷丁杯”全县职工职业技能大赛，涉及车工、叉车、维修电工等13个工种7000余名职工参加；培育选树2家劳模（高技能人才）创新工作室；评选27名“**工匠”，前9名同时授予 “**名匠”、“富民兴昌”劳动奖章,举行工匠精神巡回报告会。建立实施人才培养机制，形成集技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励“五位一体”培育工匠人才的新体系，并试点推行企业内部技能等级评聘制度，世纪阳光纸业集团“五级双通道”的晋升机制、潍焦控股集团 “干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的激励机制，确保实现人才效能与企业效益的同步提高。安全生产攻坚战。推动落实工会定期向党委、政府报告安全生产工作制度，协调县委与各镇（街、区）签订2017年安全生产目标责任书，监督企业行政落实好安全生产主体责任。启动全县化工行业“查保促”专项行动，召开动员部署会议，制定《深化“查保促”活动奖励办法（试行）》和《员工提案奖励办法（试行）》，建立三级（县、镇街区、企业）隐患排查奖励制度，在朱刘街道试点推行安全环保微信举报平台，举报情况查实后给予举报的职工群众一定数额的奖励。组织开展“万山杯”安全知识竞赛、“安全在我心中”演讲比赛等各类活动20余场，发放安全生产宣传扇4万把、宣传手册1万余份。山东工人报头版头条报道我县“查保促”经验做法。强基固本持久战。按照“因地制宜、因业制宜、因企制宜”的原则，实行“属地联合、分层覆盖，块状联合、区域覆盖，垂直联合、行业覆盖，网状联合、交叉覆盖”四种工会组建模式，形成“工会联合会—工会委员会—联合工会—工会小组”四级工会机构，实现职工入会全方位覆盖。深化“党建带工建、党工共建”示范点创建，大力推进基层工会主席直选，今年新建会直接选举企业共32家，换届选举企业共19家，联合会1家，涵盖单位78家，职工28000人，其中农民工15000人。同时，全面加强工会规范化工作，做到“八有、七上墙”，建立需求调查和诉求反馈制度，深化“四亮三比双创”、“双述双评”、会员“四权”等活动，完善和谐联创、工会联合、维权联手、活动联办、服务联动“五联”工作机制，让每一个工会真正建起来、转起来、活起来。7月份，省总工会调研组来我县调研职工队伍建设工作并给予充分肯定。二、多措并举，丰富手段，“三个着力”提升服务维权水平在权益维护上着力，让职工有安全感。重点抓好三项维权机制建设：一是以加强企业民主管理制度为抓手，完善职工诉求表达机制。大力推进企业工会与行政沟通协商制度，健全县、镇、企三级厂务公开工作网络，县总工会搞好顶层设计，针对不同企业、行业（区域）制定“推行行政与职工代表恳谈交流、行政与工会定期会晤、行政与工会通报协商”三项制度，实行“一线工作法”，深入企业具体指导，全力推进。同时重点探索实施“一测评一评估”，即协商事项职工满意度测评和法律效力评估，在全县百人以上单位开展“完善闭环程序、共决协商事项”活动，倒逼企业建立民主管理制度，源头维护职工的合法权益。在朱刘街道屹立化工召开全县企业工会与行政沟通协商机制现场会，供全县企业单位学习。截止目前，已有131家企事业单位建立了沟通协商机制，其中非公企业111家，国有企业1家，事业单位19家。二是以工资集体协商为抓手，完善利益协调机制。坚持每年开展工资集体协商“集中要约行动”，全县建会企业建制率达到100%，行业（区域）工资集体协商拓展到42个，印制《山东省企业工资集体协商条例》宣传手册2000册 ，宣传挂图1000张，在《蓝宝石之都**报》开设宣传专版，切实提高《条例》社会知晓率。重新修订《资料汇编》，为工资集体协商工作开展提供有效指导。发挥工资集体协商专职指导员作用，完善全程参与、定期通报、“月汇报、季督导、年考核”制度，指导基层企业协商52家。山东工人报头版头条、工人日报相继报道我县工资集体协商工作经验做法。三是深化“七种模式·关爱女工”品牌，在抓好“七种模式”签订、落实女职工专项集体合同的基础上，把工作重点转移到提高合同的知晓率、履约率和满意度。围绕女职工权益落实情况，以座谈、问卷的形式对56家非公有制企业进行了调查（其中大型企业7家、中型企