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浅谈公务员辞去“铁饭碗”以后的再就业问题 浅谈公务员辞去“铁饭碗”以后的再就业问题 　　最近一段时间，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局和国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员申请辞职时要报告从业去向，各机关原领导班子成员以及其他担任县处级以上职务的公务员辞职后，3年内不得受聘管辖范围内企业；非领导班子成员或县处级以下公务员辞职后，两年内不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 　　公务员作为一个特殊的职业，倍受人们的关注。在中央不断出台规范公务员职业操守的制度背景下，出现了不少公务员因工作压力大，而辞去公职下海经商创业，这其中有一般公务人员辞职，也有县长市长等高官辞职，社会对公务员职业的议论不曾间断，大都认为公务员职业已经不再是“香饽饽”。中央出台《意见》规落公务员辞职后的去向，目的就是为了杜绝曾手握实权的官员，辞职后在本地相关企业任职或创业，有效的束缚了公务员辞职后的衍生权力，防止腐败问题的发生。 　　公务员辞职一直都是社会关注的热点话题，固有的“铁饭碗”观念让人们很难从以前的思维模式跳出来，人们也很热衷于想象和揣摩辞职背后的“原因”，让本来简单的事情到最后演变成背后都有一个不为人知的内幕，其实，职业不分贵贱，公务员也只是普通的职业。公务人员辞职只不过是不同的人生观和价值观下择业的理性回归，我们不必过多解读。公务员只是一种择业选择，想做平常人过稳定的生活当然公务员职业是首选，但若想做人上人过富足的生活相信当前没有人会选择做一名国家公务小职员，这是人生观和价值观所决定的。于是，在从严治党形势日迫紧迫的背景下，出现公务员辞职潮就很容易理解了，所以也就有了中央的《关于规落公务员辞去公职后从业行为的意见》。 　　应该说，公务员辞职“下海”，利大于弊，因为只有双向交流，社会人才流动才会更加自由，人们才可以从崇拜权力的“官本位”中跳出来。但与之??对应的，如何避免辞职的公务员用曾经的权利在以后的再就业过程中“变现”，就成了公职人员亟需面临的问题。只有积极探索和完善公务员进出机制，改变以往的只进不出，让更加完善的机制去影响和改变人们对公务员的观念，摒弃由来已久的中国式“官”念，只有这样才能让官员辞职和企业职工辞职一样成为正常化。 　　总而言之，我们应该逐渐接受这一观念，更理性的对待公务员辞职，因为每个人都有追求自己职业的权利，我们不应该用自己的观念去衡量和评判别人的人生。当然，对于公务员本身而言，公务员“下海”之后，更加应该参与到公平的市场竞争中去，自觉与原工作单位的领导和同事保持适当距离。