【精选资料】2016.10.25工资集体协商工作总结.doc

关于开展工资集体协商情况的汇报 为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，汇通路桥建设集团有限公司工会按照市总工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我工会开展工资集体协商情况汇报如下。 一、积极开展工作，促进和谐发展 （一） 民主选举，依法产生协商代表。通过职工推荐、公司工会审核批准，依法产生员工工资集团协商代表。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大员工的合法权益，我公司协商代表除工会主席外，还包括了来自人力资源、财务、审计、项目部及施工一线的职工代表，使劳方代表具有广泛的代表性，保证能够真实全面地反映员工的意愿。全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证员工的工资收入随企业效益同步增长，让员工享受汇通路桥发展成果充分调动职工的工作积极性和主动性。 （二） 规范操作，认真履行协商程序。每年，汇通路桥建设集团有限公司工会都召开一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握企业经济效益增长情况，结合物价上涨水平，提出合理调整职工工资增长幅度和条件的基本要求。 （三） 把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，努力在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步完善工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 二、主要成效 通过开展工资集体协商，一是较好地维护了职工的合法权益，使公司职工工资水平稳步增长，调动了职工的积极性、主动性和创造性，形成了心齐气顺干事业，团结和谐促发展的良好氛围；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力；三是促进了公司各项工作的落实，加快了企业发展，实现了企业和职工的互利共赢；四是构建了稳定、和谐的劳动关系，使劳资双方都充分体会到工资集体协商带来的实实在在的利益。 三、存在问题 （一）工资集体协商的长效工作机制还有待进一步完善。目前，汇通路桥建设集团有限公司的工资集体协商制度初步建立，体制日趋完善，取得了一定的效果，但随着公司的快速发展，还需要逐步完善现有的体制机制，这就需要我们认清新形势、拓展新思路、调研新期盼、满足新需要，实现好、维护好、发展好职工群众的合法利益。 （二）职工满意度还有待进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制、福利改善比较满意，但是随着形势的不断变化，员工对工资收入提高和福利待遇改善会有很大变化，期望值会有很大提升，甚至会有一些超出企业承受能力的要求。因此，在新的形势下，工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，引导职工表达合理诉求，放弃不合实际的期望，调整好心态，努力提高职工的满意度，为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 四、今后努力的方向和保证措施 （一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展 开展工资集体协商工作以来，工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，工会的工作水平还需要进一步创新提高。今后，工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，不断提高协商的水平和实效。 （二）继续加大平等协商力度，努力维护职工各项合法权益，为建立和谐劳动关系提供保障。 （三）逐步建立健全职工教育培训制度，不断提高职工素质，培养一支由文化、守纪律的职工队伍。引导职工以主人翁姿态投身到汇通路桥的建设和发展中，树立合作共赢观念，努力为企业发展做出贡献。 （四）继续开展合理化建议活动，为充分提高职工参与民主管理的积极性，建议将职工的合理化建议及时反馈，促进企业又好又快发展。 （五）加强监督，保证工资协商工作落到实处。 工资集体协商工作，协商是前提，督促是手段，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。今后，工会将在市总工会的领导下，从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促公司行政方定期通过职代会或其他形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受广大职工的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效地开展