2015电大人力资源国开电大2015年1月考试试卷.docxVIP

试卷代号 :2195人力资源管理试题2015 年 1 月一、单项选择题(每小题 2 分，共 24 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上}1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D )的特点。A. 活动性 B.时效性C. 可控性 D. 变化性与不稳定性2. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面? (C ) A. 组织的人力资源战略 B. 组织的战略人力资源c.组织战略 D. 组织实力3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( A) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求c. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( B)A. 人力资源会计 B、人力资源成本分析c.人力资源价值会计 D、人力资源社保基金会计5. 人力资源管理科学化的基础是( B )。A. 人力资源规划 B. 工作分析c.人员招聘 D. 绩效考核6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )A. 管理游戏 B.公文处理c. 案例分析 D.角色扮演7. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段? (B ) A. 准备阶段 B.演示阶段c.试行操作阶段 D. 随访阶段8. ( C )是绩效反馈的基本形式oA. 书面通知 B. 邮件通知c.面谈 D. 电话沟通9. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )。824 A. 绩效工资制 B.岗位工资制c.技能工资制 D. 结构工资制10. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( D)。A. 成长阶段 B. 探索阶段c. 确立阶段 D.衰退阶段1 1.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D )。A. 投保资助型养老保险 B. 强制储蓄型养老保险c.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则? (D ) A. 劳动关系 B. 事实劳动关系c.劳动合同法 D. 劳动合同二、多选13. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? (ABCDE ) A. 人力资源中长期规划发 B.人力资源引进与保留战略c.人力资源培训与开发战略 D. 绩效和薪酬战略E. 组织文化发展战略14. 影响职责定员的主要因素有哪些? ( ABC A. 管理层次 B.机构设置与分工c.工作效率 D.同类岗位数E. 出勤率15. 企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面?. ABCDEA. 企业的战略 B. 企业的经营目标c.战略决策的层次 D.企业战略类型E. 企业文化16. 下面各种方法有哪些是培训11 能用到的? ( ABCDE ) A. 讲授法 B. 角色扮演法C. 观摩和实习 D.远程教学法E. 游戏和模拟工具训练法17. 薪酬制度设计的基本原则是( ABCE )A. 按劳取酬 B. 同工同酬c.外部平衡 D. 内部平衡E. 合法保障18. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? （ ABC ）A. 技保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)c.国家统筹型养老保险D. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E 依靠儿女养老三、判断对错题{每小题 1 分，共 12 分。正确的在答题纸上划~ ，错误的划X ) 19. 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。（ √ ）20. 为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( × ) 2 1.为了