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党组织换届选举工作情况报告 党组织换届选举工作情况报告截至2017年1月15日，我乡所辖9个村和1个社区已全面完成了党组织换届工作，共选举产生10名村（社区）党组织书记，20名村（社区）党组织委员。其中女干部6名，拥有高中及以上学历者26名，新当选支部书记6人，委员8人，有力地推进了基层民主政治建设，为农村经济和社会各项事业的发展提供了坚实的组织保证。现将本次村（社区）党组织换届工作情况报告如下。 一、四个“注重”，确保换届选举工作顺利开展 1.注重责任落实，组织领导坚强有力。 一是精心谋划部署。印发《村（社区）党组织换届工作指导手册》，供各村（社区）学习借鉴。建立村（社区）党组织换届选举工作领导小组，先后召开领导小组办公室会议13次、领导小组会议20余次、乡党委会议10次，对换届工作进行专题研究和动员部署。制定下发了《中共舞雩乡委员会关于村（社区）党组织换届选举工作实施方案》（舞委发〔2017〕37号）、《舞雩乡村（社区）党组织委员会候选人预备人选推荐产生办法》（舞委发〔2017〕38号）、推荐考察工作方案、严肃换届纪律等文件，明确了任务、程序和纪律，分层开展了换届业务培训20余次。 二是坚持领导带头。乡党委书记曲别拉布带头靠前指挥，率领领导小组成员，深入康乐、熊马等村党组织的换届选举现场，并赴金光村专题调研指导，提出了明确的要求。乡领导班子成员，蹲点金光、康乐、高龙等选情较为复杂的村，督促相关村党组织抓好换届选举工作，强化责任落实。 三是突出分类指导。由乡领导带队，发动机关全体干部，组成6个指导督查组，包片联系各村（社区），加强业务指导、协调各方关系、积极化解矛盾，力求做到选情清、兵力精、职责明、信息灵。 四是落实支部书记责任。各村(社区)都成立了领导小组，落实党支部书记“第一责任人”职责，坚持联片领导分片抓、联村干部包村抓，确保每个村的指导组成员至少3名，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。2.注重选情分析，工作动态全面掌控。 一是深入调研，打好基础。乡党委于2017年11月，集中开展了村级党组织换届专题调研，重点掌握村级班子运行、后备干部队伍建设、财务审计、集体经济发展等情况，共收集群众意见8条，梳理重点难点问题10余个。乡党委结合各方意见，适时调整村党组织书记和委员，为换届打好基础。 二是及时通报，掌握动态。为全面及时掌握换届进程和工作动态，建立了换届选举民情直报制度，在全乡各村（社区）聘用民情直报员共计90人，实时掌握村各村（社区）党组织调整意向，每天联系收集选情动态，每周统计上报有关数据。 三是摸清选情，建立预案。深入开展重点复杂村选情排摸和应对工作，共排摸出康乐村、金光村2个选情复杂村。按照“一村一策”的原则，对“后备人选不足、参选率不高、人选错位、干扰选举、信访举报”等情况，建立重点预案，力争工作主动。 四是把准问题，集中破难。乡党委和换届工作指导小组及时解疑释惑，积极妥善处理换届中出现的问题，对选情复杂、矛盾突出、问题较多的村，委派老领导、抽调骨干持续蹲点，集中力量突破难点，确保换届工作和谐推进。3.注重过程管理，程序环节规范有序。 一是优化政策制定，突出导向性。针对各村（社区）普遍关注的职数结构、选举方式等问题，由《换届选举工作实施方案》明确作出规定。如着眼于改善年龄结构、合理配备梯次，明确了新任的村（社区）党组织书记不超过45周岁、有高中以上文化程度；连选连任的村（社区）党组织书记原则上能干满一届。 二是抓牢关键节点，突出规范性。针对容易起争议、容易出问题、容易被忽视的环节，提出明确具体的规范要求，确保程序环节一个不漏。如在村（社区）党组织选举中，重点把握公推、审查、测评、考察、公示、演说、选举等7个环节，注重公开推荐、民主测评、集中考察的结果运用。在选举当天，注重规范投票行为，做好秘密写票等细节工作。 三是严格资格把关，突出严肃性。村（社区）党组织书记应当具备“五讲”“五有”任职条件；严格执行村（社区）党组织班子成员“十不选”原则。法定条件不到的坚决不放，不打“擦边球”。4.注重正面引导，换届环境风清气正。 一是宣传引导造氛围。通过短信、QQ、微信等平台及时宣传我乡村（社区）党组织换届的政策法规和经验做法。各村（社区）充分利用横幅、展板、公开栏等多种形式，大力开展政策宣传，让群众知道“该选什么人，不该选什么人”。 二是民情联络树新风。组织了90名思想觉悟高、群众基础好、服务意识强的小组长、村民代表、老党员、老干部等基层骨干，担任民情直报员，负责联系各村（居）民小组，使换届纪律深入人心、村情选情及时上传、清风正气得到弘扬。 三是退职关爱促和谐。通过及时谈心谈话、解决实际困难，引导退职村干部积极支持换届选举和新老交替，做到退职不退志、退职仍有为、退职有保障。 二、基层组织建设取得多方面成效 1.全乡