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组工干部追赶超越发言稿2017 　　篇一：组工干部追赶超越发言稿2017 　　新一届市委班子受命于“十三五”开局之年，肩负着推进韩城加快发展、追赶超越的历史使命。我们坚信，新一届韩城市委领导班子一定会牢记组织嘱托，不负人民期盼，切实加强自身建设，努力把新一届市委建成信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的坚强领导核心;一定会传承和弘扬老一辈的敬业精神和优良作风，承前启后，接续传力，热爱韩城，建设韩城，发展韩城，把韩城的各项事业不断推向新的高度。 　　千里之行，始于足下;宏伟蓝图，点墨绘就。十八次党代会吹响了韩城新一轮大发展的进军号角，思路已经清晰，蓝图已经绘就，关键在于落实。全市各级党组织和广大党员干部要以更振奋的精神、更高昂的斗志、更扎实的作风和更勤勉的工作，全面贯彻落实党代会精神，努力推动韩城这艘大船在新的起点上破浪前行、扬帆远航。 　　学习宣传和贯彻落实好党代会精神，是当前的一项重要政治任务。全市各级党组织要加强领导，精心组织，迅速吹响学习宣传会议精神的“冲锋号”，深刻领会和准确把握“建设‘五个韩城’，实现‘五个领先’”的目标、任务和措施，全面掀起学习贯彻党代会精神的热潮。要打好贯彻落实会议精神的“作风牌”。以党建引领发展，用作风破解难题，完成好党代会确定的各项目标任务。要打赢实现追赶超越目标的“第一仗”。严格按照“市委全面领导、政府全力主抓、人大政协全力支持、公检法司全力保障、社会各界全力投身经济建设”的总要求，紧扣到2020年“生产总值突破1000亿元、财政收入突破100亿元”两大目标，着力实施工业和旅游两大突破，真正把党代会焕发的热情激情转化为加快发展的强劲动力。 　　扬帆远航八万里，追赶超越登征程。让我们在省委、渭南市委的正确领导下，在新一届市委的坚强领导下，高举旗帜，奋勇拼搏，开拓进取，扎实工作，实干苦干，大干快干，始终保持昂扬斗志、树立必胜信念、拿出过硬措施，以新理念引领新发展，以新作风增添新优势，以新目标激励新跨越，奋力谱写出韩城人民更加幸福，韩城社会更加和谐，韩城明天更加美好的壮丽新篇章! 　　篇二：彻落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，是当前摆在全省各级领导干部面前最重要的政治任务。为实现这一目标，省委着眼于培养造就“追赶超越”型干部，制定出台了保障“追赶超越”的“三项机制”。如何落实好习近平总书记要求?如何让省委“三项机制”在西安落地生根、开花结果?西安市委在全面承接省委制度要求、结合市情实际制定“三项机制”实施细则的基础上，把“三项机制”作为全市干部工作的总遵循、总导向，着力在实践运用上做文章、下功夫，着力使“三项机制”显其效、凝气神。 　　鼓励激励 让干得好的得奖励、受重用 　　实现“追赶超越”，贵在得人用人。西安正处在突破转型、改革攻坚的关键时期，要在全省“追赶超越”发展中“扛重头、挑大梁、走在前”，关键在于干部队伍的动力活力。“三项机制”中的鼓励激励导向，就是要让那些干得好的得奖励、受重用，最大限度激发各级领导干部干事创业的积极性和创造性。 　　在西安市“鼓励激励”实施细则中，各项条款主要针对担当有为者，从选树先进、物质奖励、成长进步、权益保障等方面多维度、深层次加大对业绩突出干部的褒扬、嘉奖与重用。 　　在实践运用中，西安市注重以干部选拔任用为切入点，与年度目标责任考核相结合，以工作实绩作为依据，着力为能干事的干部搭建平台，让干成事的干部享有地位。西安一县委常委、组织部部长曾在省级部门工作时，自愿加入援藏团队，期间能发挥自身优势，突出智力援藏，有力服务保障了当地经济社会发展。到县上工作后，能扎根务实，任劳任怨，埋头苦干，敢于直面矛盾和问题，使该县组织工作取得了明显进步。在西安市区县换届中，市委积极运用“鼓励激励”机制，将该同志由副县级领导干部提拔重用为副区级领导干部。 　　广大干部群众对市委这种大胆提拔使用干部的做法反响热烈，在谈及学习“三项机制”心得体会时，大家一致认为，“鼓励激励”机制的出台，适应了全面从严治党的形势，顺应了广大干部群众的期盼，落实运用“鼓励激励”，让那些德才兼备、能力素质好的干部走上重要岗位，是市委加强党的领导、激发干部队伍内生动力、推进经济社会发展的有力保障。 　　容错纠错 让敢担当者得宽容、受包容 　　实现“追赶超越”，离不开干将、闯将。要干要闯，就要为敢干敢闯的卸下包袱、打消顾虑，旗帜鲜明地营造在一定条件下允许失败、宽容失误的干事环境。“三项机制”中的容错纠错导向，就是要进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容。 　　在西安市“容错纠错”实施细则中，各项条款主要针对改革创新者，通过明确和规范容错适用范围和程序、纠错的实施主体和方法、结果运用和组织领导，细化“三个区分开来”的具体情形，让改革创新者能够清楚界定自己履职行为的边