宝洁招聘精选.ppt

校园招聘 流程：一、招聘前期宣传 前期广告宣传 派送招聘手册、制作大型海报等，力求覆盖所有目标院校的应届毕业生。 宝洁公司宣讲会 校园宣讲会作为校园招聘的重要组成部分，是广大学生感受宝洁文化、了解宝洁内涵的直接途径。 宝洁宣讲会也以其丰富的内容、强烈的感召力成为每年校园招聘的一道风景。 “今天饿着肚子参加了宝洁宣讲会，有一点小小的感触：1、宝洁的每一位员工都是优秀的；2、在宝洁里面对员工的评价就是看你的performance；3、宝洁的每一位员工都是很有活力的；4、宝洁的global意识” 三 笔试 面试8个核心问题 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 (经历和解决问题的能力) 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。（经历和领导能力） 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 （经历、想象力及独立解决问题的能力） 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 （经历和诚信） 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 （经历和团队） 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。（创新） 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 （解决问题能力） 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。（实践能力） 人力资源部配合其他部门去招聘 用人部门亲自来选人，而非人力资源部作为代理来选人才。让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不要人的选人，而用人的不参与“的怪圈。 科学的评估体系 改变了招人“看证书、凭印象”的表面考核制度，从深层次多方位考核应聘人，以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。 富有温情的“招聘后期沟通” 扩展了传统意义上的招聘过程，让录取者在进入公司之前迅速建立对公司的认同感，从而使其更好地融入公司文化。 宝洁坚持每年只在中国数几所最著名的大学招聘毕业生，但最著名的学校并不总是宝洁公司最理想的招聘学校。 宝洁公司招聘程序多，历时较长。普遍来看，在学生有很多选择机会，又有尽快落实用人单位倾向的情况下，用人单位很容易因为决策缓慢而导致一些优秀的人才转投其他用人单位。 * * * * 宝洁公司的校园招聘 宝洁公司的成功秘诀之一 ----校园招聘 　 宝洁公司（PG Procter Gamble）创立于1837年，是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。。2003年 “英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。宝洁能取的如此大的成就与宝洁的员工的努力与付出密切相关，而在宝洁通过校园招聘的员工占绝大多数。 　 另外，在 2011年5月发布的年度“中国最理想雇主”榜单中显示，在大学生最想去的单位中，宝洁在商科专业中排名第二；在自然科学专业则排名第一；在工科专业也从去年的第十一位上升至第七位。由此看来宝洁独特的人力资源战略得到了很多人的认可，其中尤其值得称赞的是宝洁的校园招聘与培训。 　　　 流程 魅力 局限 亲近生活，美化生活 “宝洁煽情的营销和宣传手段是一流的，让你从走进大厅的一刹那就无可救药地被她的激情和文化所吸引” “宝洁真的是个很好的集体，很温馨，很人性，也很体贴。成为他们的一员真的很不错 二 网上申请 基本信息填写 个人基本信息 教育信息 个人履历 问题回答 确认信息 总结 笔试 英文测试 专业技能测试 解难能力测试 英文测试 只适用于某些对专业技能要求较高的部门，如：研发部 考察英文能力 衡量一个人学习及完成一项工作的能力。 解难能力测试 全球通用试题 5个部分， 50选择题， 限时65分钟 读图题 阅读理解 计算题 阅读理解 读表题 迅速进入状态 承压能力 思维灵活 自信心 成功率、效率 返回 英文测试 这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。 考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 专业技能测试 专业技能测试主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同