劳动争议处理和风险防范.pdf

《劳动争议调解仲裁法》下 劳动争议处理及风险防范 主办：上海海纳人力资源有限公司 讲师：胡泉 胡 泉 胡 泉 劳动法苑研发培训中心主任、核心讲师 上海市法学会劳动法研究会学术秘书 《劳动法苑》主编兼责任编辑 上海市劳动和社会保障局《上海劳动保障》专栏撰稿人 上海市教育报业《成才与就业》特邀撰稿人 上海市浦东新区劳动学会理事 中国四达、上海社科院、中国劳动争议网、浦东新区人 力资源培训中心等多家培训机构劳动关系讲师 一、《劳动争议调解仲裁法》 —— 新劳动争议处理立法解读 一、新劳动争议处理制度 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景 目前劳动争议处理中的主要问题: 1、从劳动争议案件来看： 数量 案情 2、申请仲裁时效过短 60天 3、处理时间比较长：一调、一裁、二审 4 、仲裁员人手不够而且办案质量有待提高 一、新劳动争议处理制度 二、《劳动争议调解仲裁法》主要程序变化与现处理 程序的区别 1、目前的劳动争议处理程序 主要的法律依据：《企业劳动争议处理条例》、 《仲裁委员会办案规则》、《民事诉讼法》等 一、新劳动争议处理制度 目前的劳动争议处理程序 30 日 内协商不成 争议当事人 （协商） 企业劳动争议调解委员会调解 60 日内 不予受理（决定或通知书） 15日内 起诉 仲裁委员会 裁决（书） 7日内 受理 结案 调解（书） 60日内（+30日） 撤诉 一、新劳动争议处理制度 2、5月1日以后的程序 企业调解委 协商或不愿协商 争议双方 调解组织 基层人民调解组织 调解 15 日内 乡镇、街道有调解职能的组织 1年内 调解结束 仲 调解未达成协议 裁 中止 调解成功 调解不成 调解后又反悔 时效 中断 调解协议书 届时不能结束 延长 支付令 仲裁 逾期不作出任何决定 起诉 和解后撤诉 劳动争议仲 受理 结案 调解 调解书 裁委员会 5 日内 书面 45 日内（+15 日） 裁决 裁决书 决定 起 诉 不受理