7.1按劳分配为主,多种分配方式并存.pptVIP

以按劳分配为主体多种分配方式并存 第七课 个人收入的分配 第一框 请同学们回忆一下 1、社会再生产包括哪些环节？这些环节的关系是怎样的？ 2、我国的基本经济制度是什么？ 3、公有制经济和非公有制经济的范围包括哪些？ 生产力 生产关系 决　 定 ①生产资料归谁所有(我国基本经济制度) ②人们在生产过程中的地位和相互关系如何 ③产品（消费品）如何分配 (我国的分配制度) 生产资料归谁所有是生产关系的基础，它决定了生产关系的其它两个内容。 经济制度 生产力与生产关系 反作用 包括 公有制为主体主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式 我国现阶段实行的分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存。 一、我国现阶段实行的分配制度是什么？ －－按劳分配为主体、多种分配方式并存 1、按劳分配为主体 （1）按劳分配的基本内容和要求（是什么？） 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 ——社会主义公有制经济中分配的基本原则（含义） 注意： ①适用范围（前提）：生产资料公有制。 ②尺度：劳动（包括劳动数量和质量） 。 ③分配对象（内容）：个人消费品的分配。 ④分配结果：多劳多得，少劳少得。 国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等 按劳分配的具体形式： 2、为什么要实行按劳分配？ 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配 平均分配 “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 2、实行按劳分配的必然性： （1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提 （2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础 （3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因 透过海尔看按劳分配的意义 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 3.按劳分配的意义 (1)从社会和劳动者的角度： 实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展 (2)从这种制度本身： 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位 按劳分配占主体 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 4、按劳分配在我国分配制度中的地位： 按劳分配是 唯一的分配 方式吗？ 二、多种分配方式并存 ☆按生产要素分配 1、按生产要素分配 （1）含义： 是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 劳动要素分配：是指在私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资收入。 资本要素分配：私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入等等。 技术、信息要素分配：是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。 土地要素分配：是指出租土地、记屋取得的收入。 管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能，在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 此外，在公有制经济中，对劳动者生活起保障作用的福利性分配、从社会保障制度中取得的各种收入，也属于非按劳分配的收入。  2、按生产要素分配的具体形式： 按劳分配与按劳动要素分配的区别？ 1、存在的范围不同。 按劳存在于公有制经济中，