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关于修改教师1---9级岗科研绩效考核指标体系的补充通知
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关于修改教师1—9级岗科研绩效考核
指标体系的补充通知
各院、系、部、处:
2004年学校下发了《重庆医科大学教师1—9级岗位职责与绩效考评办法(试行)的通知》(重医大人[2004]113号)和《重庆医科大学管理、外语、体育教师1—9级岗位职责与绩效考评表的通知》(重医大人[2005]37号)两个文件后,对调动广大教师的积极性和创造性,强化岗位意识,建立岗位聘用能上能下、待遇能高能低的分配制度,起到了较大的促进作用。运行四年来,某些方面也有待进一步完善:如科研项目、科研论文、科研成果不能相互折算;聘期内要求获科技成果难予达到。为此,在不改变原“重医大人[2004]113号”和“重医大人[2005]37号”文件框架的基础上,对教师1—9级岗科研绩效考核指标体系进行了修改和量化,经校长办公会2007年11月5日讨论通过,现下发,请遵照执行。
一、科研量化考核办法
1、教师1—9级岗每级岗位职责要求不变,科研绩效考核仅仅考核科研项目、科研论文、科研成果(含专利、成果转化),不再考核非定量指标。
2、对科研项目、科研论文、科研成果实行量化考核,可以相互转化和冲抵。3、科研量化分值的计算,按《重庆医科大学各系列高级专业技术职务任职条件规定(试行)的通知》(重医大人[2006]47号)科研量化评分表执行。
二、考核时间
考核周期为一年,一般安排在每年12月进行。
三、考核有关规定
1、科研考核的全部材料,包括科研项目只能使用一次,不能连续使用。
2、专职科研人员,按受聘岗位的科研总分值,增加0.3的系数计分。
3、各受聘教师岗位人员,分值达到受聘岗位的,全额发放占科研权重系数的岗位津贴。超过1分,奖励50元,依此类推;未完成的,差1分,减扣50元,依此类推。
4、科研量化考核由科研处考核和认定,人事处协助,考核结果报人事处汇总,学校审批,财务处发放。
5、2007年的科研考核,本人可选择“重医大人[2004]113号”文件执行,也可按新的文件规定执行。从2008年元月起按新的文件规定执行。
附件一:自然科学类科研量化考核评分表
附件二:管理类科研量化考核评分表
附件三:体育、外语科研量化考核评分表
二00七年十一月八日
附件一:
自然科学类科研量化考核评分表
岗位 考 核 内 容 核定分 每年得分 备注
一级 科研项目:每三年获得一项国家级重点项目、一向国家级面上项目 130 43 科研成果:每10年获得一项省部级一等奖 80 8 科研论文:每年公开发表1篇影响因子3分以上的
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