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百度文库专用 求職必勝技巧 就業市場現況 經濟改變 目前就業市場的現況，和十年前的經濟結構改變很多，從前是歐美市場較熱門，近幾年整個都外移到亞洲，最主要的原因是因為中國大陸和印度都開始掘起，所以在人力上有足夠的量來供應全世界的製造，所以很多工廠都外移到中國大陸和印度這兩個地方。 人口結構改變 當工作都外移時，雇主在某些工作上就不需要那麼多的員工，於是，外包（outsold）就產生了。因為外包省了很多成本，所以，在這個狀況下，在歐美市場就產生很高的失業率。一方面也因為歐洲的工會愈來愈強，讓勞資糾紛愈來愈多，所以工作移到亞洲這些新興市場。 全球年輕人口比例 　　由上圖，我們可以得知2005年年輕人口的比例遠比2025年年輕人口的比例多出一大截，因為，時間在變化，工作壓力也很大，為了好一點的生活品質，就不會生這麼多的小孩。所以，我們可以預見未來的二十年中，是人才缺乏的狀況。 全球老年人口比例 由上圖，我們可以看出大概在20年之後，65歲以上人口的比例高很多。所以，到後面可能平均二到三個人就要養一個老年人。以全球來看，幾乎除了馬來西亞、印度、非洲是人口量比較多，貧富差距較大，所以在年輕人上的比例是比較高的。 人才短缺問題很多人找不到工作，因為，現在是走專業性的路線，專業性人口也十分的短缺。 全球人才短缺問題 目前人力結構上來說，他的人口量會愈來愈多，以致造成金字塔頂端這樣的情形。可是，因為現在電腦發達、自動化，所以，很多事務性的工作，會逐漸被取代掉，而造成很多人找不到工作，就也就是金字塔底端多餘的那兩塊面積。反觀五角形中的中高階主管，因為，專業性人才的缺乏，以致於高端技市場上缺代足夠的供給，下面過多的低端技能市場無法來彌補上面缺乏的高端技能市場，以致於市場供需的不平衡。 全球十大短缺職缺 1.銷售代表（業務） 6.IT技術人員 2.工程師 7.行政助理/個人助理 3.技術人員（工廠機器維修） 8.駕駛（大型拖卡車） 4.生產作業操作員 9.會計人員 5.技術人員（水電工） 10.管理階級/高階人員 台灣十大短缺職缺 1. 研發人員 6. 作業員 2. 業務人員 7. 品管人員 3. 技術人員 8. 駕駛 4. 工程師 9. 專案主管 5. 高階主管 10. 設計人員 雇主最重視的個人特質（審視自己） 溝通技巧（願意溝通） 學校成績 工作經驗 技術專業 激勵能力/主動性 人際關係 團隊精神 分析技巧 領導才能 倫理道德 新鮮人最著重的技巧就是溝通技巧和激勵能力、主動性，總而言之，就是工作的態度。 選擇工作的步驟 如何開始：什麼樣的工作會是自己想做的、可以使用刪去法，將自己不想要從事的工作剔除掉。 (一)認識自己 ─理想的工作經歷 ─技能（社團活動、個人特質（活潑外向、邏輯能力） (二)準備（內在外在） (三)必須準備的用品 ─文書作業 ─服裝:新鮮人在進入社會時，最好準備一套較正式的服裝，隨著面試工作的不同，可作些調整，不宜化濃裝、戴耳環。 (四)系統化 ─優先排序：將自己想要做的工作做一個排序。 ─計劃 ─追蹤 準備履歷表 (一)一份好履歷表的的重要性 每200封履歷才有一次面談（如何脫穎而出是很重要 的） 企業主在20-31秒鐘內讀 找尋工作的基本工具 履歷表的功能是為了讓我們能夠得到面試的機會 (二)基本的履歷段落 姓名，地址，電話/電子郵件信箱 主旨（寫清楚要應徵什麼職位） 工作經歷（新鮮人可以用社團活動或是對外參加的比賽代替） 教育背景（若有較特殊功能的科系，可略為簡述） 成就/獲獎紀錄 專業訓練記錄（例如：語言…） (三)工作經歷 先列出最近的工作 職稱（務必要列清楚） 服務公司（寫清楚公司名稱和從事哪方面的業務） 服務期間（最忌諱不清楚服務期間是多久） 表達出具備的技能（例如：如何完成專案。盡量數字化、時間化，具體的說明） 使用技能動詞 (四)教育背景 最高學位或證書（從最近的學歷開始書寫，不必寫到小學，一般會提及兩個學歷） 主修/專業領域（敘述在這方面有什麼特殊的成績表現） 學校單位的名稱與地點 證照取得日期 成績/獲獎紀錄（特別事蹟） 若打工經驗長達半年，可以列在履歷表上，因為，通常打工的領域裡學到一些技能，可以在上面列舉出明確的事實。（例如：結帳未出錯、速度快……等） (五)其他履歷段落 專業執照 發表的著作 電腦知識與技能 外國語言（至少要有第二、第三語言，在現在知識發達的時代，無論從事什麼樣的行業，語言一定是很重要的。） (六)應該避免的訊息 年齡，種族，宗教，性別，國籍 健康情況 外表─除了演員，模特兒，娛樂業之工作 薪資紀錄 離職原因（盡量避免主動提及，但若是因為雇主經營不善倒閉