公司人力资源计划.docVIP

2014年度集团人力资源计划 目 录 第一部分 2014年人力资源管理环境分析 一、2014年企业发展目标 二、2014年人力资源管理各模块需求分析 第二部分 人力资源现状盘点 一、年龄结构 二、学历结构 三、工龄结构 第三部分 2014年人力资源供需预测 一、2014年人力资源总需求 二、2014年各类人力资源需求 三、2014年各部门人力资源需求 第四部分 2014年人力资源十项重点工作 一、加强全员的现代人力资源管理理念培训教育 二、完善人才选用机制和评价体系，开展校园招聘 三、完善后备人才培养机制，形成合理的人才梯队 四、健全分层次的培训体系 五、完善课程开发体系，针对不同对象开发相应课程 六、完善培训方式，健全外出交流学习机制 七、加强内部讲师队伍建设 八、完善以KPI为导向的绩效管理体系 九、完善薪酬调整机制 十、完善员工职业发展通道 为了保证集团人力资源管理各项工作的有序开展，提高人力资源管理工作的效率，为集团的跨越式发展提供保障，根据《集团2013~2017战略发展规划》和《集团人力资源五年战略规划（2013~2017）》，制定集团人力资源2014年度计划。 第一部分 2014年人力资源管理环