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关于区域经济增长与人力资源关系的分析研究 　　区域经济是在一定区域内经济发展的内部因素与外部条件相互作用而产生的生产综合体。每一个区域的经济发展都受到自然条件、社会经济条件和技术经济政策等因素的制约。其中，人力资源的开发和利用是区域经济增长的核心问题，人力资源在数量、质量、结构等方面都影响着区域经济的发展，区域经济增长与人力资源之间存在着协调发展的关系。 　　1 我国区域经济增长与人力资源现状 　　区域经济增长现状 　　当前，空间发展不平衡仍是我国区域经济发展最为显著的特点，表现为东部、中部、西部三大空间区域经济发展的不平衡。虽然自党的十八大以来，尤其是党的十八届三中全会全面启动深化改革新征程以来，我国区域经济发展进入了活跃期，有了新的发展动向，中西部地区经济增速快于东部地区，但是东部、中部、西部区域经济发展的差距仍然很大，主要原因就是人力资源发展不平衡导致的。 　　人力资源现状 　　人力资源结构分布不均 　　当前我国一些主导产业或优势产业集中在经济较为发达的一线城市，一线城市依靠政府扶持和相对优越的地理位置实现了快速发展，利用高待遇吸引了大批高素质人才；而对人才需求更为迫切的二三线城市，由于受制于自身发展能力，无法吸引人才的到来，反而导致大量人才的外流；另外，二三线城市承担着培养人才的重任，而培养出来的人才往往被一线城市吸纳，这更加剧了人力资源结构分布不均的矛盾，导致