企业HR法律风险实务操作.ppt

企业人事制度法律风险浅谈 主讲人介绍：杨志真? 律师九三学社社员，佛山专利协会会员暨南大学法学学士，南开大学-澳大利亚纽卡斯尔大学英美法研究生，自1996年来，曾先后服务于香港生力啤酒有限公司（1996年）、 佛山海天调味品有限公司（1998年）、（AIG）美国国际集团（2002年-2004年）及（ING）荷兰国际集团（2004年-2005年）等多家大型企业及国际金融机构。2000年进入律师行业，就职于广东金桥百信律师事务所，2006年任职广东古今来律师事务所，2007年正式加盟广东通法正承律师事务所。精通英语，擅长处理公司法律风险防范、商事谈判，项目诸项法律服务，在知识产权法律保护和国际业务非诉讼项目有专长。 　　担任包括顺德建筑业协会及南海汽车业协会、佛山市珅宝（宝马佛山地区总代理）汽车销售服务有限公司、佛山市南海区顺铃汽车销售有限公司、佛山市盛发电器有限公司、广州市康源药业有限公司、佛山市沃德森木业有限公司、佛山市新创宜家具制造有限公司、佛山时利和汽车销售集团有限公司常年法律顾问（东风本田及现代品牌佛山4S店）、佛山市福昌汽车销售有限公司常年法律顾问（福特品牌佛山4S店）、广东乐善机械实业有限公司、广东丰凯机械制造有限公司等二十多家企事业单位常年法律顾问。 　　　　　 讲座大纲 不可越界的“试用期” 职权与法律：调职调薪岂可随意 可怕的加班费诉讼 离职，纠纷的导火索 规章制度，企业最有保障的武器 一、不可越界的“试用期” ● 危险的“试用期协议” 案例：刘先生与某公司签订了《试用期协议》，约定试用期三个月，试用合格后再签订劳动合同。三个月后某公司以刘先生试用不合格为由辞退刘先生。刘先生向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求某公司向他支付两个月的双倍工资。他的诉求在劳动仲裁委员会和法院均得到支持。 原因－试用期协议不等于劳动合同 不可越界的“试用期” 试用期内解聘也需要理由吗？ 案例：吴先生经猎头介绍，受雇于一家著名的外企，担任中国区的营销总监，并与公司签订了为期3年的合同。约定试用期为6个月。4个月后，公司单方面提出解除合同，原因是吴先生没有达到公司的季度营销目标。为此，吴先生向劳动仲裁委员会提出了申诉。令公司大跌眼镜的是，仲裁的结果居然是公司败诉。 　　原因－没有约定明确的职务要求，无法证明不符合录用要求。 不可越界的“试用期” 律师提示： ●不可单独签订试用期协议，员工入职一个月内必须签订正式劳动合同 ●试用期届满前，各级主管必须及时评定员工入职表现，特别针对不合格的员工的审核要做到有理有据，并有档可查 ●延长试用期，必须征得员工的同意，并应当相应的延长劳动合同的期限。 职权与法律：调职调岗岂可随意 案例：2005年2月，原告张先生和被告上海甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。2006年5月，甲公司突然将张先生调至总务部，岗位为行政助理，月薪2800元。张先生接到公司调令后，非常吃惊与气愤，于是找人事经理问个究竟，人事部的回答是张先生不能胜任总经理助理职位，所以将其调整岗位为行政助理。在谈判不成的情况下，张先生将甲公司告上仲裁庭，请求继续履行原合同，并按8000元支付工资。仲裁庭支持了张先生的诉求。 原因－甲公司不能证明其调岗调薪的充分合理性，应承担举证不能的后果。 职权与法律：调职调薪岂可随意 律师提醒： 企业单方面调职调薪须做到有理有“据”。 “据”＝已经公布生效的企业规章制度，如评价考核制度、调职调薪制度 可怕的加班费诉讼 案例1：姜某是佛山某家具厂的生产主管，在该家具厂工作四年，平均月薪超过15000元。后姜某与家具厂发生矛盾，将该厂诉上法庭，要求支付加班费、经济补偿金等共计57万元。 案例2：在一家颇具规模的私企从事销售的陈某到这家企业工作不到2年，年薪10万元左右。在离职时他向企业提出了超过100万元的加班费和补偿金。 可怕的加班费诉讼 律师提示： ●针对高级管理人员、销售人员申请不定时不工作制度 ●普通员工建立加班审批制度 ●优化工资结构 离职，纠纷的导火索 案例1：2009年3月的一天，某知名企业董事长潘某接到公司刚离职的副总陈某电话，对方要求在1个月内将公司原有的商标撤销，原因是对方已经注册了公司的商标，公司使用了近20年的商标现在是侵权商标，如果公司不理会，将会在两个月内收到法院的传票，索赔金额将超过公司的全部现有资产。后经律师调查所得，对方早在任职期间就已经成立同类型企业，并且所生产的产品和公司的产品一样，销售渠道一样，而陈某在公司任职超过1