南京大学人力资源管理概论次作业答题yure9.doc

题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:B本题得分:2 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理学员答案:C本题得分:2 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法学员答案:A本题得分:2 题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命B、目标C、战略D、愿景学员答案:A本题得分:2 题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素学员答案:A本题得分:2 题号:6?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略学员答案:B本题得分:2 题号:7?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案:C本题得分:2 题号:8?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）A、职业B、职组C、职系D、职门学员答案:B本题得分:2 题号:9?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月学员答案:D本题得分:2 题号:10?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体学员答案:B本题得分:2 题号:11?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分:2 题号:12?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:A本题得分:2 题号:13?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益学员答案:B本题得分:2 题号:14?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:C本题得分:2 题号:15?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:人力资源获取的前提包括（）A、职业生涯规划和工作分析B、职业生涯规划和组织文化C、人力资源规划和工作分析D、人力资源规划和组织文化学员答案:C本题得分:2 题号:16?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答案:ABD本题得分:4 题号:17?? 题型:多选题（请在复选框中