年终评优评先方案.doc

年终评优评先方案 年终评优评先方案(一)：2012年员工评优评先方案 　　2012年年中员工评优评先表彰活动 　　的实施办法 　　一、 评选目的 　　为了进一步贯彻无遗漏管理思想，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，表彰成绩突出、表现优异的员工和部门，树立榜样，争做先进，激发员工工作积极性和创造性，真正体现“有本事你来拿，拿不到怪自己”的激励机制。公司决定开展2012年年中员工评优评先活动，以达到激励先进、鞭策后进之目的，促进下半年各项工作更好地开展。 　　二、 评选原则 　　遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩” 公平、公正、公开的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。 　　三、 评选范围： 　　公司各部门、生产厂所有转正员工（包括工人）、分公司。 四、 评选委员会成员 组长： 副组长： 考评委员会成员： 五、 评选责任及权限： 　　1. 人力资源部：负责评优评先进活动方案的起草，符合条件人员统计上报及组织实施工作。 2. 考评委员会：负责根据评奖依据评选及确定各奖项的获得者。 3. 主管领导：负责撰写本部门获奖者先进事迹及获奖理由。 　　4. 总经理：监督评优评先进活动的公平、公正、公开，各项奖励实施的审批及监督。 六、 评奖依据： 　　1. 全年员工 12个月无遗漏考核平