江苏自考 10052职业生涯规划与管理.docx

职业：是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。职业的6个特征：经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。职业具有一定程度的综合性特点。我国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为标准，也反应了职业的综合性特点。职业分类：是指按照一定的规则和标准，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。职业分类的5个特征：产业性、行业性、职业性、组群性、时空性。在职业划分中，行业一般作为职业的门类。职业分类的意义：1、有助于国家对职业队伍进行分类管理，使管理更具针对性；2、为岗位职责提供了依据；3、有助于建立合理的职业结构和职工配制体系；4、是对职工进行考核和智力开发的重要依据。对职业声望的研究始于19世纪末期；美国的亨特将职业分为4个登记：产业主级、秘书级、熟练工人级和非熟练工人级。第二次世界大战后，对职业声望的经常性调查，在许多国家已成惯例。决定职业声望高低的主要因素3个：职业环境、职业功能、任职者素质。职业声望的调查与评价的3个方法：1、自评法；2、民意法；3、指标法。职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。 理解职业期望的含义需要从3个方面入手：1、来自劳动者个体方面的行为；2、劳动者的一种主动追求；3、不同于职业声望。与职业声望也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业，当然多是社会声望高的职业。职业价值观决定了人们的职业期望，员工的职业价值观越来越重视发展因素。确定职业价值观应处理好的5个关系：1、与金钱的关系；2、与个人兴趣和特长的关系；3、排序与取舍的问题；4、个人与社会的关系；5、淡泊名利与追逐名利的关系。职业选择：是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择。构成职业选择的3个因素：职业能力；职业意向；职业岗位。职业选择的6个原则：1、可行性原则；2、胜任原则；3、兴趣原则；4、独立原则；5、特长原则；6发展原则。职业选择的影响因素：1、主体：个性、能力、价值取向。2、客体：社会评价、经济利益、家庭。约翰·霍兰德创立了人格类型与职业类型的学说。职业选择决策是职业生涯规划中的前导部分，直接决定着职业生涯规划是否成功。职业选择决策的制定方法需要考虑的三个方面问题：1、需要结合自己的性格、特长和兴趣（核心）；2、要考虑到实际情况，并具有可执行性；3、具有可持续性和发展性。职业生涯，是指人的一生中所经历的的职业历程。职业生涯的含义：1、以心理、生理、智力、技能、伦理开发等为基础，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历；2、是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用；3、是一个动态的过程；4、是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。埃德加?H?施恩将职业生涯规划分为内职业生涯和外职业生涯。内职业生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心里素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。是别人无法替代和窃取的人生财富。内职业生涯的两种激励员工的途径：1、企业通过创造有利于员工内职业生涯发展的环境，对员工进行外部激励；2、员工重视内职业生涯的发展，进行自我激励。外职业生涯：指从事职业时的工作单位、时间、地点、内容、职务与职称、环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。依赖于内职业生涯的发展而增长。着重强调外部环境和外部条件。外职业生涯与内职业生涯的联系：1、内是外发展的前提；2、内的发展带动外的发展；3、外发展顺利，促进内的发展。外职业生涯与内职业生涯的区别：1、外的构成因素通常由别人决定、给予；内主要靠自己努力；2、外略超前时有动力、超前较多时有压力、超前太大时有毁灭力；内略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心。 只有内外同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。职业生涯规划：又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的过程，取决于两个方面：1、社会发展的客观需要；2、当事人自身的实际情况。制定职业生涯规划的9个原则：1、清晰性原则；2、挑战性原则；3、变动性原则；4、一致性原则；5、激励性原则；6、合作性原则；7、全