安全防护用品管理制度制度.doc

安全防护用品管理制度 劳动保护用品是保护职工安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，所采取的防护性辅助措施，它不是改善职工生产的福利待遇。因此，在防护用品管理中，必须贯彻“保证重点，照顾一般，实际可能，节约使用”的原则，加强思想教育，反对平均主义，为此，特制订本制度： 一、发放防护用品的原则，应当按照劳动条件，发给职工防护用品。属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的则发，否则不发。 二、执行劳动防护用品发放标准，必须认真执行国家规定的劳动防护用品发放制度，由安全部门负责制定全公司统一标准，呈报上级部门和公司领导批准执行。任何单位和个人都不得擅自扩大发放范围，或增加劳动防护用品品种、项目、数量或发放高档商品，代替一般防护用品。 本制度规定的职工防护用品发放标准，是全公司统一的标准。各单位不得自行制定发放标准，扩大发放范围，增加品种，或缩短使用期限。 三、发放劳动防护用品的范围： 1、有强烈辐射热的或有烧灼危险的行业； 2、有刺割、绞辗危险或因钩挂，磨损衣服而可能引起外伤的作业； 3、接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染，易引起中毒、刺激以及严重腐蚀衣服，损害皮肤的作业； 4、经常接触腐蚀的物质或特别肮脏的作业； 5、在大量散发粉尘和潮湿、油污的场地，以及在水中条件下，容易损坏衣服，影响身体健康的作业； 6、在露天和其它易受电伤、机械外伤等有害人身健康条件下的作业。 四、干部劳动防护用品发放规定： 1、跟班劳动者； 2、生产现场值班人员； 3、经常下现场管理生产的工程技术人员和生产管理工作人员； 4、蹲点劳动或每周一天参加劳动者。 五、凡是下列人员，不属本制度发放防护用品的范围： 1、公安、经警、警卫（包括各种仓库门卫，夜班巡逻值班），消防人员； 2、医疗卫生、文教体育人员。 六、外单位来公司人员防护用品发放规定： 1、在公司实习生、代培人员所需防护用品，一律由原单位（或个人）负责，但必须符合我公司要求规定； 2、来公司的民工人员，必须按照公司的要求配备有关劳动保护用品，费用自行负责。 3、上级部门来公司检查、协助工作人员，可借给有关工种（职称）相同的防护用品； 4、科研、教育部门派来我公司劳动实习人员，可借给旧防护用品； 5、应邀来公司协助工作，解决生产、技术关键的人员，由主管接洽单位借给防护用品； 6、外来人员所借的防护用品，离开公司时应洗刷干净交回原保管单位，如擅自带走者，由原接待单位负责追回。 七、职工在公司内调动按新工作（工种）标准发给，防护用品原则上带走。凡公司内工作调动，由调入单位出其新任工作（工种）证明，由安全部门签署意见后按规定标准发给。但主要工种（即防护用品待遇较高、品种多，使用时间又较短的工种）在工作时间不长（半年以内），调到一般工种时，其所使用的防护用品，不论公司下属二级单位内部的调动（变动）或是公司内互相调动，都应与新工种防护用品标准对照，多余部份折价收费处理，否则，对新调任工作（工种）的防护用品不予发给。经警、消防、保卫和武装干事人员以及其它发放统一标志服装的人员，不得重复领取相应的劳动保护用品，其它未发给的规定用品可照常领发。 八、职工外调、离职、退职开除或犯罪逮捕时，其防护用品一律按使用期限折价收费，由单位供应部门、安全部门出具证明后，组织部门或劳资部门才能办理调出手续，并要收回劳保发放登记卡（证）。 九、凡离休退休的职工，原已领取的防护用品一律不收回，归个人所有，应收回劳保用品领发证，由安全部门出具证明方能办理手续。已到离退休年龄和已经通知办理退休的职工，不能继续领取新的劳保用品，否则要按使用年限折价收费。 十、凡因公假、病假、事假、产假（包括产假后休息半年至一年的）脱产学习一个月以上者，不得领用当月的口罩、肥皂、手套，超过三个月以上者，其工作服、雨衣、鞋类等一律按超过实际时间长短推算延长期限。 十一、属于混合工种（指多面手）原则上按主要工种或操作时间较长的工种标准发给。 十二、临时合同工防护用品： 1、经上级同意签订期一年以上的临时合同工； 2、经上级同意签订3—6个月的临时合同工，但在公司连续工作时间一年以上者。 以上两种情况，均可享受同正式工人一样的防护用品待遇。 十三、属于公用的防护用品（如雨衣、安全带等）各单位应指定专人负责保管，领用后因公损坏、遗失，必须有充分理由，并有证明人，否则应折价赔款。 十四、职工个人防护用品使用期未满，而因公损坏、遗失，经单位证明，可酌情补发；如属转卖，无故损坏、遗失，则不予补发。 十五、火工材料生产和保管人员、爆破工和在易燃易爆、接触明火的岗位操作人员，不得领发化纤工作服。 十六、凡是生产急需，少数人需要临时解决的某些防护用品，由单位提出报告，公司安全部门核准发给。属于制度不合理或工艺改变需要更改防护用品，由主管部门提出报告，经公司安全部门签署意见，报告