就业指导课《简历、面试技巧2013 》PPT.ppt

自荐材料的制作与面试技巧;一、自荐材料的制作 ;提问; ;自荐材料的构成;1.内容要切重要点 2.格式要简洁大方 3.要慎选照片;1.内容要切重要点; 基本资料：姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况（身高、体重、视力等）、生源地（参加高考时的地点）、家庭所在地、兴趣、爱好、性格、住址、联系方式等； 获得荣誉（三好学生、优秀团员、优秀学生干部、奖学金等方面）；; 在校期间担任职务及组织活动情况 介绍自己担任的职务及组织参与的活动，及活动效果； 参加社会实践及实习情况（写明参加社会实践及实习的时间、地点、职务及效果，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上）； 本人特长（写明中文写作、计算机、外语、艺术、文体等方面的能力）。;2.格式简洁大方; 简历最好是以一页完整表达的份量为主，纸张为A4大小的白纸，版面清爽、条列分明，以方便主考官审阅相关资料的格式为主。若个人经历或可供参考的作品明细太多，也可另外准备一张经历单，不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。;3.慎选照片;补充：求职信的格式与内容;撰写要诀;求职信结束语举例;4、求职信结束语举例;求职信范例;自 荐 信;求职信范例;二、面试技巧; （二）面试前的准备 “面试准备比什么都关键” “幸福的雨点只会降临到有准备的人身上。” 1.资料准备 成绩、证书、材料、简历、推荐书、用人单位的信息 2.对可能谈论问题的准备 （1）教育培训类的问题 （2）求职动机类问题 （3）相关经历类问题 （4）未来计划和目标类问题 3.必须先建设自己的心理，使自己具有信心，免于恐慌紧张，这是踏出成功的第一步。; ; 5.“微笑”——从清晨开始 自信的“微笑”是良好的开端 “微笑”是一种胸襟; （三）面试技巧 1、答问的技巧 回答问题的基本步骤 ——倾听面试者说完后，沉思片刻 再清晰作答。 分析问题的思路 ——全面的观点 、发展的眼光 、 积极的态度 ;2、可以问面试官的问题; 3、面试之忌 （1）高不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好的。 （2）在待遇和工作条件上狮子大开口。条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。 （3）姗姗来迟，试也白试。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。应提前5—10分钟到达现场。 （4）称谓考官不当。正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。 ; （5）不拘小节。面试时，从握手的力度到与主考官的坐位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，有时，主考官的“宽宏大量”，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。 （6）反应迟钝。没有一家单位愿意招收反应迟钝的人。 （7）对应聘单位一无所知。表明应聘者并不是很渴望应聘成功。 ; （8）答非所问。 （9）欲速则不达。面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地请对方再说一遍或再做说明，这些都会导致“欲速则不达”。 （10）被动受审。面试是平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官都希望应聘者主动参与谈话，不希望把面试变成对罪犯的审讯。; 面试时正确看待薪酬 1.了解薪酬结构：不能只看到手的工资收入??企业的培训、潜在投入等等； 2.了解当地经济发展水平和工资水平。 “很多专科生要求月薪在2000元以上。在齐齐哈尔，1500元就算高工资了。”——北车集团。 贵州新安航空有限责任公司给大专生的月工资是1500元左右，很多学生嫌低。多数学生并没有真正意识到“越是地域偏僻的地方，越有展示的空间，因为那里人才奇缺。;对于一个新鲜人而言，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？ ; 7、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来? 8、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。 9、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。  10、不要看见功劳就想占为己有。? 11、永远不要当一个没有思想的应声虫。  12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。;祝愿同学们能早日 找到理想的工作。