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简历与自荐信 应聘材料七忌 一忌：繁杂、花哨 二忌：浮夸 三忌：不要注明具体薪水要求 四忌：弄虚作假 五忌：不切实际 六忌：语法错误 七忌：不要写太多无关紧要的个人情况 一、简历的目的 赢得面试的机会 明确阅读对象 一般来说，对于企业而言，首先阅读简历的是人力资源部的工作人员；对于政府机关来说,阅读简历的是人事部门的同志。 明确求职目标 求职目标非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。 如何去定制自己的求职目标呢？ 了解个人特质、必须明确自己具备哪些特点，希望自己从事什么样的职业。 了解职位需求 分析用人单位提供的职位描述，并进而明确用人单位的职位需求。 只有了解了自己的个人特质，了解了用人单位的职位需求，才能够量身定做出一份简历的求职目标。根据独特的求职目标来撰写出独特的个人求职简历，求职简历不可千篇一律。怎样在内容上更有针对性；怎样在形式上更规范；怎样在创意上更突出 二、简历格式 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、教育经历、社会工作及课外活动、兴趣爱好，辅助材料等。其主要内容和要求大体如下： （1）个人基本资料。 （2）教育背景。 （3）科研经历。科研项目、指导老师及发表的文章成果。 (4)社会工作(社团活动)如参与了校艺术团、话剧队、科协 例子 标    题：个人简历 （可写可不写） 个人基本情况