开发区工会2015年度党风廉政建设情况汇报（自查报告）.docVIP

十堰经济技术开发区工会　　 2015年度党风廉政建设工作自查报告　　 　?　 2015年以来，在开发区党委、管委会和区纪委的正确领导下，区工会按照年初与党委、管委会签订的党风廉政建设责任状的要求，认真学习贯彻中央、省市区委“两个责任”、加强党风廉政建设工作的部署要求，结合部门工作实际，突出重点、细化措施、强化保障、完善机制，狠抓了部门的党风廉政建设责任制的落实，切实加强了部门的党风廉政建设工作，全面完成了各项工作任务，取得了明显成效，部门自查得分98分。现将一年来的工作开展情况自查汇报如下：　　 一、抓责任主体，有效落实党风廉政目标　　 一年来，区工会党支部高度重视党风廉政建设责任制的落实工作，始终将其作为一项严肃的政治任务进行安排部署。一是落实组织领导。成立了以党支部书记、常务副主席为组长，部门全体党员干部及工作人员为成员的党风廉政建设工作领导小组。坚持实行“一把手”负总责，落实“一岗双责”责任制，建立健全了党组统一领导，分管领导各负其责，党员干部及全体工作人员积极参与的领导体制和工作机制。在具体工作中，将党风廉政建设工作与工会业务工作一同部署、一同检查、一同落实、一同考核，做到了两个目标一起定，两项工作一起抓，两个成果一起创。二是明晰工作思路。区工会班子于年初召开专题会议研究制定了区工会党风廉政建设和反腐败工作要点，明确全年的工作重点和工作措施，指导区工会党风廉政建设工作的开展。并根据区纪委工作部署，对阶段性重点工作如宣教月活动、作风建设、“三严三实”、学习贯彻“廉洁自律准则及纪律处分条例”等工作进行专题研究部署，确保工作落实。三是认真落实。为确保党风廉政建设的各项责任落到实处，按照“谁主管，谁负责”和“一级抓一级、层层抓落实”的原则，对部门党员干部和全体工作人员落实党风廉政建设责任的履行情况不定期地进行检查，确保责任落实，并对存在的问题进行深入研究，提出切实可行的解决办法，强化班子成员对职责范围内党风廉政建设所负的领导责任。　　 二、抓学习教育，筑牢反腐倡廉思想防线　　 1、深入学习贯彻《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》。紧紧围绕《党章》，广泛发动，采取部门全体党员干部集中学习、领导宣讲、经验交流等多种学习形式，组织学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》以及中央、省委、市委、开发区党委等一系列精神，引导部门党员干部认真学习中央“八项规定”，十八大报告，十八届四中五中全会等一系列精神，深入开展主题教育活动，定期召开支部组织生活会、党风廉政建设会等会议，把学习用于推动工作的完成。　　 2、进一步明确新形势下工会干部所肩负的责任。一年来，通过每月一次的例行政治学习，使全体党员干部和工作人员认清了工会面临的任务和挑战，并抢抓机遇，开拓创新，深入开展党风廉政建设学习教育，发扬优良传统，切实转变思想观念，转变工作作风，充分发挥了区工会党员干部的先锋模范作用。通过学习教育，不断增强了党员干部的大局意识和责任意识，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实转变了思想观念，转变了工作作风，以求真务实的态度，确保了全区工会各项工作落到实处。　　 三、抓机制落实，全面推进党风廉政建设　　 1、建立党风廉政建设定期考核机制。严格按照习总书记提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，继续认真贯彻落实领导干部廉洁自律“五不准”和中央的“八项规定”。形成以部门负责人为落实党风廉政建设的第一责任人，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容，建立部门每半年定期自查考核的机制，细化检查内容，严格考核标准，定期分析查因，以此促进“一岗双责”的真正落实。　　 2、建立完善防控体系。把班子建设作为强化廉政建设的主要抓手，班子成员作为廉政建设主体对象，对领导班子和班子成员的职务、职责进行公开，公示上墙，便于群众办事，同时将单位重点工作通过网站、橱窗等形式向社会公开。对廉政建设落实不到位的干部追究直接责任，对违反相关规定行为的责任人实行“零容忍”，严厉惩处违反相关规定的干部，坚持一手抓工作不动摇，一手抓党风廉政建设工作不放松，做到两手抓、两不误、两促进。　　 3、定期召开支部组织生活会。结合部门党员人数较少的实际，将部门支部组织生活会和部门月度办公例会、政治学习合并召开，每月一次，通过深入查找思想上与工作中的不足，开展有针对性的批评与自我批评，达到统一思想、消除隔阂、增进团结的目标，提高领导班子凝聚力与战斗力。　　 4、强化廉政监督机制。严肃查处工作不落实、作风不过硬的违纪行为，加大责任追究和处罚力度，积极完善内部管理制度，对上下班作息时间及工作纪律都提出明确的要求；加强公务用车使用管理，对公车的维修、加油、保险及经费预算、费用核定等方面加强日常监督；进一步规范公务接待行为，严格执行公务接待有关规定