行政管理制度制度.doc

行政制度 为了加强公司行政事务管理，使公司各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本制度。本制度卫生管理。负责组织执行并监督各项管理工作所有部门需遵守各项管理规定。未请假或请假未批准用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明工作调派中，在规定的时间未到岗被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息旷工天旷工天；旷工天事、病、婚、丧、产、年假及出差超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处情节严重的，按自动离职处理。按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的，可享受晚婚假天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不发奖金和全勤奖丧假期间，只发工资，不发奖金。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。期间，只发工资，不发奖金。连续工作满三年连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为天；连续工作满五年（含）未满年者，每年带薪休假时间为天；连续工作满年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过经理的审批。按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工天及以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。对个别表现较差或未完成生产任务的员工，有权取消其年假待遇，上报备案。年休假当年有效，不作跨年度累计。年休假期间，只发工资，不发奖金。事先填写《加班》。休息日紧急任务凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的加强公司印章管理，规范公司印章的刻制、发放、保管、使用以及停用和作废公司印章是在公司发布或管理的文件、凭证文书等与公司权利义务有关的文件上，需以公司或有关部门名义证明其权威作用而使用的印章。.公司印章的种类公司公章公司按法定程序经工商行政管理部门注册登记后，在所在地公安部门登记备案，对外具有法人效用的公司正式印章。法人章刻有公司董事长名字具有法人效应的法人专用章。总经理章刻有公司总经理名字的印章。财务章?刻有公司专用的公司用章其它专用章因工作需要代表公司对外行使某项专业权力的圆形印章增刻此类印章的申请必须在申请时列明印章使用管理规定并报批准。 公司印章的申请与刻制、废止申请必要的业务用章支出合同、销售合同、财务、人事用章可以书面形式向总裁办行政部提交刻制印章申请表申请表必须由部门领导与确认并经总经理批准。其他印章申请应严格控制。刻制公司印章由统一负责刻制标准应符合国家相关规定。公司印章在受到散失、损毁、被盗的情况时，各管理者应迅速向说明原因的报告书，报告书须经部门领导和总经理确认。根据情况依本制度办理改制。由于机构变更或其他原因废止的印章，由使用部门及时将印章交处理。除特别需要，由将废止印章保存三年，然后在征得原使用者的意见后再行处理。 申请刻制好的印章应在行政部进行登记。行政部应将每个印章登入印章登记卡内，建立公司印鉴档案，并将此档案永久保存。管理 公司印章由统一管理。其主要职责包括：根据公司需要，确定公司印章的种类、范围、数量；组织印章的刻制、发放、停用和收回、销毁；管理公司印鉴档案；管理公司公章、负责公司公章用印；制定公司印章管理的规章制度和监督、检查印章管理制度的执行情况。公司有关职能单位对所分工管理的法人章、公司、公司业务专用章负管理的责任，承担用印的后果。法人章主要用于公司法人代表授权证书人事劳动合同。法人章的用印由负责管理，用印时经总经理批准后须与公司公章同时使用。财务专用章（含公司财务专用章、和法人章各一枚），由财务部按公司财务管理制度规定使用。合同专用章由保管使用，合同专用章的管理由以上各部门按照公司管理规定执行。其它专用章的管理由有关部门按申请时批准的使用管理规定及在公司印鉴档案中登记的使用范围执行并负直接责任。公司公章用印应严格执行用印审批和登记手续，填写用印审批单。用印申请应根据用印的性质、重要性以及用印后果相应领导审批。常规大批量用印（如人事部的劳动合同用印）可视情况由用印申请单位经办人直接填写公司公章用印登记表即可用印。用印申请单位对所选印种负责，行政部有权对用印申请单位所选印种提出质询。公司公章的保管人施印时必须认真核对用印审批单与公司公章用印登记表上的内容是否一致，严格把关。公司公章用印登记表必须由用印申请单位经办人依照所附填表说明，认真、清楚、详细的填写。公司业务合同的用印，不允许使用公司公章，须由相关职能部门按规定程序使用合同专用章。需要使用公司公章的专业性较强的业务方面的用印，须由相关部门协同行政部进行管理。公司印章设专人保管，原则上印