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如何加强医院工会女工思想政治工作 　　摘要：在我国医疗机构中，女性医疗人员数量较多，超出总人数的一半，所以女性作为医院中的“半边天”，其所能够发挥的作用不容忽视。面对这样的情况，医院工会在开展思想政治工作中，就应提高对女工思想政治工作的重视程度，并采取有效地措施落实这一工作。本文就如何加强医院工会女工思想政治工作进行了分析，并提出了自己的看法，以供参考。 　　关键词：医院；工会；女工思想政治工作 　　在医疗机构改革中，工会女工思想政治工作是非常关键的部分，以往工会并没有注重女工思想政治工作，进而导致了部分女工的价值观、道德观以及人生观错误，对待工作不严谨，在工作过程中屡次与患者以及患者家属发生冲突，从而使得医患矛盾更加严重。面对如此情况，在医疗机构改革中，工会提高了对女工思想政治工作的重视程度，并采取了一系列的措施解决女工思想政治工作中的问题，进而取得了较为显著的工作效果。 　　一、分析医院女工工作现状 　　在医院中，女性工作者的数量比较多，为医院的发展做出了一定的贡献，但同时，女性工作者与患者发生冲突的概率也比较高，导致这一现状出现的原因有很多，比如说女工在工作中业务繁重，加上家庭以及生活的压力，使得女工想要获得升迁机会，需要付出更多的努力，但即使付出了努力，也存在不公平现象，这样就导致了女工的心理不平衡，久而久之，女工会将消极的情绪带入到工作中，在日?鸵蝗辗彼龅墓ぷ髦校?很多女工会失去耐心，在工作中敷衍了事，情绪化严重[1]。另外，女工的情感比较细腻，在工作中与同事的矛盾，与患者的冲突，会使女工在工作中越来越情绪化，其思想日益受到束缚，进而影响其工作。 　　二、医院工会女工思想政治工作中存在的问题 　　女工思想政治意识薄弱 　　虽然目前倡导的是男女平等，但在现实社会中，还存在很多男女不平等现象，比如说部分医院领导在开展工作中，并没有认识到女性工作者的重要性，所以医院工会在开展思想政治工作中，忽视了女工，并没有针对女工思想政治工作的开展制定明确的计划，同时也没有落实女工思想政治工作。女工思想政治工作意识的薄弱，使得女工思想政治工作形式化严重，其实质性作用并没有体现出来。 　　组织结构不健全 　　在工会思想政治工作中，工会注重的是经济收入，在构建组织结构过程中，也是将经济收益放在首位，在此种情况下，女工思想政治工作处于边缘化，工会并没有针对女工思想政治工作构建专门的组织结构，在组织结构缺失的情况下， 女工思想政治工作自然无法取得理想的效果。 　　思想政治工作方法落后 　　在工会女工思想政治工作中，工会人员采用的工作方法比较落后。在工作中，工会人员并没有认识到女工的思想特点，也不了解女工思想的变化，坚持采用宣传栏、板报等传统方式进行思想政治工作，这样传统的工作方法，不能符合女工的思想发展需求，而且也无法有针对性的解决问题[2]。因此，在思想政治工作方法落后的情况下，女工思想政治工作的效果并不理想。 　　三、医院工会有效开展女工思想政治工作的对策 　　医院作为重要的机构，其内部开展的每一项工作都有其必然意义，以女工思想政治工作为例，女性工作者在医院中所占比例较大，若是没有女性工作者，或者是女工在工作中玩忽职守，那么医院的各项工作进展就会变得十分缓慢，由此可以看出，女工在医院中具有重要的地位。面对这样的情况，对女工进行单独的思想政治教育是非常有必要的。下文中针对医院工会女工思想政治工作的开展，提出了几点具体的意见，内容如下： 　　强化女工思想政治工作意识 　　意识是行动的导向，是行动的指引者，想要将行动落实到实处，就需要先具有意识，因此，在女工思想政治工作开展之前，应先强化女工思想政治意识。工会领导应充分认识到女工的重要性，了解女工在医院工作中所发挥的作用，在此基础上，应树立女工思想政治意识，将女工思想政治工作提到日程上来，拟定具体的工作计划。其次，工会工作人员，应树立全新的思想政治工作理念，在工作中，应深刻认识到女工思想不健康的危害，进而针对女工这一群体，有效开展思想政治工作。 　　构建完善的女工思想政治工作机制 　　在医院思想政治工作开展过程中，完善的工作机制是基础，若是工作机制不健全，那么思想政治工作人员在工作中就没有制度可依，从而影响工作的有效性。面对如此情况，工会部门应构建完善的工作机制。 　　首先，应进行组织机构的优化健全。思想政治工作覆盖范围十分广泛，而女工又是遍布各个科室，所以在进行女工思想政治工作中，若是单独依靠一个部门的力量，是很难取得理想成效的。面对如此情况，工会就应构件完善的组织结构，以工会为主，以其他结构为辅，共同来开展思想政治工作，通过全工作人员参与，才能更好地落实思想政治工作[3]。 　　其次，应构建完善的责任机制。在女工思想政治工作开展过程中，工会部门应对这一工作