06第六章求职策略.pptVIP

自荐材料的投递和注意事项 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件、网申等方式）。无论采取哪种形式，都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的时间内到达。 （三）医药行业面试中的答题技巧 介绍一下你的毕业课题？ 你业余时间干什么，主要的消遣是什么，从中得到什么乐趣？ 你的近期和远期职业目标是什么，为了达到你的目标，你需要做哪些方面的努力？ 你期望的薪资是多少？ 你有什么问题吗？ 六、面试结束后的注意事项 1、礼貌告退 当面试官宣布面试结束后，求职者应礼貌致谢，并将刚才坐的椅子扶正到原来的位置。 2、表示感谢 在面试后的1—3天给招聘人员用电话或邮件的方式表示感谢，内容简洁明了。 3、收到录用通知后, 要留意下列要点： （1）理性决策（2）及时答复（3)签订协议 4、准备再冲刺 如果失利，要及时总结，有针对性的进行强化训练更自信地迎接下一次挑战。 教学活动：各抒己见 某著名保健品公司招聘“策划人”，试题有：外科医生在暴雨之夜开车在外，在一个车站遇到三个人：车子抛锚、急得团团转的同事，受了重伤、必须送医院急救的病人，自己朝思暮想的女友。此刻，自己的车只能带一个人。 请问： 1.如果你是这位医生，你将怎么做？为什么？ 2.你认为设计这道题是可以测试什么？ 案例分享 1、案例 2、点评 教学目标 了解求职的整个过程 掌握简历、求职信的写作 有准备地应对笔试和面试 教学内容 自荐材料 求职笔试 面试技巧 求职过程 如果说求职履历是叩开就业之门的“敲门砖”，那么笔试面试则是获取就业“入场券”的真正实战。 准备工作做失败了，你就准备着失败吧！ 第一节 自荐材料 在整个应聘过程中，自荐材料是你唯一能够全权控制的部份，至于写的自荐材料的质量如何，则与你自身的实力和精心准备成正比。 一份完整的求职申请书应该包括申请人的求职信和简历 一、自荐材料的作用 （一）明确择业取向 （二）通往面试的阶梯 （三）面试的参考资料 二、自荐材料的构成 三、求职信 （一）求职信的格式 （二）求职信的内容 （三）撰写求职信要注意的问题 （一）求职信的格式 求职信属于书信范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。内容包括称呼、正文、结尾、署名、日期等方面。 求职信不是翻版简历，而是对个人简历的浓缩和补充，重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。要思路清晰，详略得当。 （二）求职信的内容 你是谁？（求职者的基本情况） 你想干什么（求职动机及对申请职位的理解） 你能干什么（强调求职者知识和技能与职位的契合度） 表达你希望有机会面试的愿望 （三）撰写求职信要注意的问题 求职信篇幅不宜过长，一般在500字左右，不要超过A4纸一页。 申请职位要具体、明确。 量体裁衣，应根据不同单位，不同职位的需求，有针对性地介绍你的知识结构、技能和品质。 求职信避免言语过于浮夸或过分谦虚，不要写空话、套话。 四、简历 简历是毕业生将个人信息、自己教育背景、知识和能力结构，社会实践经历及性格特点简要地列举出来，供招聘方有一个全面的了解。 核心：要有针对性 （一）简历撰写的基本步骤 1、正确认识自我 2、了解应聘单位的情况 3、突出特色和“卖点” （二）简历的构成 1、基本信息 2、求职目标 3、教育背景 4、奖励和荣誉 5、技能特长与兴趣 6、社会实践、实习 7、自我评价 （三）撰写简历的注意事项 人事经理如何看简历 1、“十秒钟简历“ 2、竖着看简历，寻找关键词 3、寻找关注点 4、关注表达能力 最容易淘汰的简历 1、过长或过短 2、版面过分压缩 3、复制质量太差 4、错字和语法错误 5、内容不属实 6、喧宾夺主 7、未写求职方向 （四）案例分享 1、求职信 2、简历 3、点评 第二节 笔试 一、笔试的类型 二、笔试的准备 三、笔试注意事项 笔试主要是以文字为载体，通过应聘者对预先设定的笔试题目的回答，从而判定应聘者是否具备招聘单位要求的一些基本素质和能力。 第三节 面试 面试是通过当面交谈问答对求职应试者进行考核的一种方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。 一、医学类学生面试资格的遴选 1、学校就业部门推荐； 2、实习医院临床科室推荐； 3、带教老师、导师推荐； 4、从符合要求的简历中遴选； 5、求职笔试成绩优秀者。 二、常见的面试类型 （一）模拟操作 （二）言谈面试 （三）无领导小组讨论面试 人际交往能力、团队精神 自我控制能力与情绪稳定性 工作态度 上进心、进取心 求职动机 业余兴趣爱好 面试测评的主要内容 仪表风度 专业知识 工作实践经验 口头表达能力 综合分析能力 反应能力与应变能力 三、医、药行业的面试