处世经、看穿同事心.doc

二、看穿同事心1．搞小圈子，有害无益 与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得的和最 理想的。有人谓“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理。 一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的拍档。上司将他交托与你，你首要做的是向他介绍公司分工和其他制度。这时候，不宜跟他拍肩膀，以免惹来闲言闲语。 大前提是公私分明，在公司里，他是你的拍档，你俩必须忠诚合作，才可以制造良好的工作效果。 私底下，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些表现最好在下班后再表达吧，跟往常一样，你俩可以联袂去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别，只是，奉劝你一句，闲暇时，以少提公事为妙。　　当一位旧同事吃回头草，重返公司工作时，你有必要注意自己的态度。 因为旧人对你和公司都有一定的了解，即是说他并不需要时间去适应。首先，你得清楚，这位仁兄以前的职级如何？与你的关系怎样？他的作风属哪类型？如今重返旧巢，他的地位会改变吗？ 此君若以前与你共过事，请不要在人前人后或他面前主动再提以往的事，就当是新同事合作吧，避免大家尴尬。要是他过去与我不相干，如今却 成了拍档，不妨向对他有些了解的同事查问一下他以往的历史，但要装作轻描淡写，不留痕迹。　　某位同事生性暴躁，常因小事就“唠叨”不已，虽则事后他会不把事 情放在心上，但事前的粗声粗气或过烈反应，却叫你闷闷不乐。　　暗自纳闷，只会害苦了自己，何不想个改善之法呢？须知道，同事相 见的时间往往比家人还多，经常如梗在喉，太难挨了吧，恐怕间接还会影响工作情绪。　　对付这些脾气刚烈之人，最佳办法是以静制动。然而，不要误会，并 非是采取凡事“忍耐”的策略，相反，却是积极和主动。　　细想一下，有同感的肯定不只你一个人，所以不妨就由对方猛烈诉说 下去，你却处之泰然，保持缄默，即使有其他同事表示不平，你也坚守原则。直至事情明朗化，对方的态度平和下来，你再摆出明白事理的态度来，细心将事情分析，如此，你必能打败对方。 只有和同事们保持合适距离，才能成为一个真正受欢迎的人。你应当学会体谅别人。　　不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上， 切莫喧宾夺主。不过记着永不说“这不是我份内事”这类的话，过于径渭分 明，只会搞坏同事间的关系。　　在筹备一个任务前，谦虚地问上司：“我们希望得到些什么？”“要任 务顺利完成，我们应该在固有条件下做些什么？”　　也永不道人长短。比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免说东家 长西家短。成熟的你切忌加人他们的一伙，偶尔批评或调笑一些公司以外的人，倒是无伤大雅，但对同事的弱点或私事，保持缄默才是聪明的做法。记 着，搞小圈子，有害无益。公私分明亦是重要的一点。同事众多，总有一两 个跟你特别投机，私底下成了好朋友也说不定。　　但无论你职位比他高或低，都不能因为要好这原因，而做出偏袒或传 势，一个公私不分的人，是做不了大事的，更何况，老板们对这类人最讨厌，认为不能信赖。所以你应该知道取舍。2．不要炫耀自已 表现自己并不错。在现代社会，充分发挥自己潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分场合、分方式，如 果表现得使人看上去矫揉造作，很是别扭，好像是做样子给别人看似的，那就另当别论了。 吉米是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方。 但一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在会议室里，当时好多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而吉米似乎有些身体不舒服，一直站在窗台边往楼下看。突然，他走过来，一定要拿过那位同事手中的拖把。本来差不多己拖完了，不再需 要他的帮忙。可吉米却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。刚过半分钟，总经理推门而人。他正拿着拖把勤勤恳恳，一丝不苟地拖着。这一切似乎不言而喻了。 从此，大家再看吉米时，顿觉他假了许多。以前的良好形象被这一个小动作一扫而光。 在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的，也就是说，这些人学会的是表现自己，而不足真正的热忱。热忱绝不等于刻意表现。在需要关心 的时候关心他人；在应当拼搏的时候洒上一把汗；真诚自然，谁都会赞许。 而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己“与群众打成—片”、“关心别 人”、“是领导的好下属”、“雄心勃勃”，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。威廉·温特尔说：“自我表现是人类天性中最主要的因素。”人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫