SAI-40--员-工-手-册.docxVIP

有限公司员工手册文件编号：SAI-41页次：1/8版本：D生效日期：2017-6-201、目的：为了保障本工厂与员工的利益，维护和确保正常的生产和工作秩序，完善与规范管理工作行为，促进发展，提高员工的整体素质及对工作的积极性，发挥团队精神，增强员工对公司归属感，爱护公物，减少物料损耗，以降低成本。全厂员工必须严格遵守与执行，做到“有纪必遵，有章可循”。范围：适用于全厂员工。职责：由行政部负责执行及监督。4、规章制度：4.1聘用规定4.1.1基本政策：公司员工在被聘用及晋升方面享有同等的机会：职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，出现下列情形进行对外招募。4.1.1.1公司内部无合适人选时；4.1.1.2需求量大，内部人力不足；4.1.D需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。4.1.2入职手续4.1.2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体检，并经确认分析后，方可被公司聘为正式员工。4.1.2.2报名人员在试：了解姓名、姓别、籍贯、学历、个人简历等，了解是否自愿参加工作和加班生产，了解是否有其他不良倾向等。对年龄较小的了解是否有欺骗年龄行为，以免误招童工。4.1.2.3新入职员工必须填写《员工登记表》并准备一寸照片3张，并发给员工手册。4.1.2.4办理相关手续，录用者办理厂牌，在一个月内签订劳动合同等。4.1.2.5所有进厂员工不得收取押金或身份证件等。4.1.2.6公司将组织新入职员工参加新员工培训，使员工对公司概况有初步了解，并按《入职培训内容》进行培训后，方可正式上岗。4.2劳动合同管理4.2.1公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。4.2.2劳动合同统一使用劳动局印刷的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定人代表（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。有限公司员工手册文件编号：SAI-41页次：2/8版本：D生效日期：2017-6-204.2.3劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。4.2.4在本公司连续工作满3年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司员工不同意续延的除外。4.2.5公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。4.2.6员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：4.2.6.1在试用期内被证明不符合录用条件的；4.2.6.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；4.2.6.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4.2.6.4被依法追究刑事责任的；4.2.6.5被劳动教养的；4.2.6.6公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；4.2.6.7法律、法规、规章制度规定的其他情形。4.2.6.8公司依本规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。4.2.7有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同；4.2.7.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作（经劳动委员会签定确认）；4.2.7.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.2.7.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4.2.7.4公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 4.3新进员工培训教育 4.3.1公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗 前深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。有限公司员工手册文件编号：SAI-41页次：3/8版本：D生效日期：2017-6-204.3.2公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月；合同期限不满6个月试用期为15天；合同期满为60天不满1年，试用期为30天，试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。（我司暂无试用期）4.3.3厂牌管理4.3.3.1厂牌是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在脖子位置。4.3.3.2没有厂牌者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。4.3.3.3凡有损坏或遗失厂牌应书面说明经过并向写字楼申请补发；4.3.3.4员工离职时，必须将厂牌交回人事，记录于《离职申请表》。4.3.4其它配备4.3.4.1为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。4.3.4.2员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补