[调研报告]人事处2011年工作小结.docVIP

人事处、离退处2011年目标任务完成情况 及2012年1月工作安排 2010年在局党组的领导下，按照处室目标任务和局领导安排，依照职责，先后开展了职工素质提高工程、深化机关事业单位机构改革、目标任务考核、日常工资业务审批、老干部两个待遇落实等多项工作，取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。 一、2011年重点工作完成情况 1、积极开展人事处、老干处对标工作。年初通过调研，确定了人事处、老干处的对标目标，其中：组织工作以市委组织部干部综合处为标杆，人事工作以市委办公厅人事处为标杆，老干工作以十二中老干部处为标杆，对照标杆深入查找在服务意识、工作态度、工作质量、工作流程等方面的差距，分析了原因，制定改进措施，积极整改，通过整改，使服务意识和工作态度有了很大转变，组织人事工作更加规范和人性化，工作质量有了明显提高，全年未发生一起反映和投诉处室责任事件。 2、深入组织实施素质提高工程。 在年初对素质提高工程进行认真安排的基础上，坚持一把手负责制，以局补自筹项目实施为载体，从政治和业务集中学习、职称晋升、学历教育、能力技能提高、青年干部培养等方面入手，狠抓“每周培训日”、“每月业务培训”等四项制度落实，深入实施素质提高工程。全年共开展政治理论和业务集中学习402次，学习实现全覆盖，人均集中学习时间超过100小时。撰写学习心得942篇、论文或调研报告689篇，全年有38名班子成员讲课129次。职称晋升、学历教育、业务培训等方面取得了一定成绩。 一是认真做好中高级职称晋升和学历教育工作。2011年对照职称晋升目标任务，在认真做好职称晋升前期准备工作的基础上，积极申报鼓励和引导职工晋升职称。全年新增职称34人，其中：正高1人、副高2人、中级19人、初级12人，等待职称评审或考试结果17人，完成目标任务的109%。截止12月底全局共有正高职称7人、副高职称37人、中级职称132人，中级以上职称占到全局专业技术人员（298人）的59%，同比增长10个百分点。2010年全局系统共有139人发表论文140篇（其中：国家级9篇，省级131篇）.发表专著2篇，申请专利2项。有36名同志进行学历教育，其中：新增硕士7人，新增本科9人，在职攻读博士2人，硕士9人，本科8人，专科1人。 二是依托局部自筹项目实施提升科技人员业务素质。结合局补自筹项目实施，由19名项目导师带领59名项目助理及成员，认真学习，加强培训，重点攻关，实际操作，从项目的组织、前期调研、实际动手等方面入手，着重锻炼培养项目组成员的组织协调、项目开发能力，有效促进了项目组成员的专业技术水平提升，依托局部自筹项目实施共发表论文7篇，正在撰写并准备发表的论文22篇，一批年轻同志逐步成为业务骨干 三是认真做好业务知识培训工作。为更好地组织好每月一次的业务培训工作，2011年在充分调研的基础上，通过征集讲课题目和内容，两上两下认真确定培训内容和讲课人员，增强讲课的针对性，全年共组织业务学习11次，创业中心许仪、信息中心朱小娟、投资公司安文柱、产权局董金毅、电子院王建农、火炬来特冯美荣、生产力王纬、战略院刘旭东、工业处马彪等同志分别就“全面质量管理（PDCA管理方法及5W1H工作法）”、“Excel软件应用及基本操作”、“ 物联网及应用”、“ 知识产权知识及专利检索”、“地理信息系统开发及应用”、“科技项目验收鉴定管理规范化探索”、“产业技术路线图研究方法”、“区域经济发展的规律与趋势”、 科技项目名称的规范化及形式审查要点等内容进行了讲解，局系统共计参加培训361人次。通过培训使基层科技人员积累了专业知识，熟悉了相关科技政策，提升了业务技能。 四是开展科技人员综合知识考试和专业考试，以考促学。按照我局全民学习活动周安排，10月举办了局系统英语会话和业务综合知识考试，考试内容包括：英汉互译、英文写作、国家省市科技法律、法规、政策及业务知识，太原历史文化知识以及音、体、美、书、画等其他知识，计算机操作水平等，局系统326名同志参加了综合考试。通过考试，促进了科技人员对于科技政策、计算机操作及太原历史文化等知识的学习，较好地起到了以考促学、以考促用的目的。上半年还结合市人社局安排的专业技术人员知识产权共需课程进行了培训，5月下旬局系统310名同志参加并通过了考试。 3、深化机关事业单位机构改革。 一是积极开展事业单位分类改革。认真组织局属单位就单位职责、机构规格、领导职数、内设机构等内容进行反复研究和修改完善，提出事业单位分类改革的意见，完成事业单位清理规范工作。二是稳步推进事业单位岗位设置工作，在认真开展调研的基础上，先后开展了事业单位专业技术岗位职数调整、事业单位岗位设置方案拟定、竞聘组织实施方案拟定等工作，新增专业技术岗位职数37名，其中正高由7名增加为16名、副高由50名增加为53名、中级