[合同协议]企业年金范本0.docVIP

平安建行养颐人生企业年金计划方案范本 　　　　　公司企业年金方案 　　　　　公司 企业首席代表 职工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 总 则 建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。 建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合本单位的实际情况，特制定本办法。 建立企业年金应当遵循的原则： 1、有利于企业发展：旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展； 2、充分体现效率与兼顾公平：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平； 3、企业自愿与民主协商：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录； 4、高度安全与适度收益：选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性； 5、适时调整：根据国家企业年金政策调整、企业年金市场发展以及企业自身的经营状况，适时调整本企业年金方案。 企业年金方案参加职工 企业现有职工总数为：　　　人，符合以下参加条件的人数为：　　　人； 参加本方案的条件： 1、与公司签订劳动合同（含人事代理、组织派遣），参加了基本养老保险，且在本方案公布后规定期限内提出申请，并填写了参加企业年金申请表的职工； 2、新进职工试用期（或见习期）间不办理企业年金； 3、已退休职工不参加本企业年金，企业可为其办理商业补充养老保险。 参加职工的权利： 1、有权选择参加或不参加企业年金计划； 2、有权了解企业为其供款的额度和规定； 3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关信息资料； 4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款； 5、由于企业或企业年金管理机构违背管理职责、管理不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿； 6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。 参加职工的义务： 1、参加职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料； 2、参加职工需根据本方案规定按时供款； 3、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知企业或企业年金管理机构； 4、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。 参加职工退出计划的条件和程序： 本方案实施后，参加职工不得无故退出本方案，退出本方案需符合以下条件： 1、达到国家规定的领取条件。 由参加职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明； 2、参加职工与企业解除劳动合同关系，解除劳动关系包括参加人员向企业提出辞职、参加职工被企业开除。 参加职工按照企业人事制度规定，与企业解除劳动合同；在企业与参加职工解除劳动合同的同时，也表示参加职工退出本方案；企业开具解除合同关系证明，由参加职工凭此证明向企业年金管理机构办理退出企业年金计划手续，并提供其他所需的证明。 资金筹集方式和缴费办法 本企业资金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。 企业年金基金缴费由企业和参加职工个人共同承担。 企业年金基金缴费分别按下列方式、时间和比例计提： 1、企业缴费最高额度不超过国家规定，在本企业上年度职工工资总额的1/12以内计提。本方案中企业每月（年）按企业月（年）工资总额度的8.33%的比例缴纳，企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支； 2、企业的缴费规则见企业年金方案附件一。 3、今后如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内应由企业和职工协商确定。 账户管理 账户的设立：根据受托人的委托，由账户管理人在企业年金基金账户管理系统中为计划建立企业账户和个人账户。企业账户包括企业总括账户和企业特别账户两类，总括账户用于记录企业年金计划整体收款金额、支取金额、投资运营收益等信息。企业特别账户用于记录企业预缴、企业留存、企业缴费未归属等企业特殊年金基金的收款金额、支取金额和投资运营收益等信息。个人账户下设两类子账户：企业子账户和个人子账户。企业子账户记录企业向该员工缴纳的各期缴费、投资运营收益、余额等信息；个人子账户记录该员工本人缴纳的各期缴费、投资运营收益、余额等信息。 账户的维护与更新：由账户管理人负责企业账户和个人账户的日常维护与更新，包括： 1、职工缴费进入个人账户的