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* 平衡人格方案咨询报告 张 三 2007-3-28 Mail to: info@ 智慧享受享受，享受生活智慧！ 关键员工潜力发展（KSPD)分析报告 张 三 2007-3-28 Mail to: info@ 智慧地享受生活，享受生活的智慧！ 3 WE VALUE T “人格是一个浩瀚而神秘的系统, 人的内心世界就像宇宙一样, 人生最伟大的探险就是对内心世界的探索.” – ----C.G.JUNG 心理学家对事业有成人士进行研究发现性格因素与他们的成功有着密切关系。这些人往往具有以下共同性格特征：第一，为取得成功的坚持力；第二，善于积累成果；第三，自信心强；第四，不自卑等等。 从东西方共同分享的古老智慧到现今的心理学经典理论中我们得知：人从出生、成长、成熟到离世的过程是一个从不健全到健全的生命过程。你可能没有一个显赫的家庭背景，可能没有一个良好的教育机会和学习成绩，也可能没有好的机缘，但有一样是你绝对可以做到的──保持一个健全的人格 ！ 人的行为有潜意识行为与意识行为。而行为具有偏向性，每个人都有不同的落点，您会发现周围的人有各种不同的行为表现。比如，有些人喜欢下结论、喜欢抢话、点子多；有些人十分热情、积极、喜欢交朋友；有些人不爱出风头、说话慢条斯理、做事有条不紊；有些人不讲情面、依规章办事。这些都属于行为特性。 但是人的“行为” 经过“意识—动机—兴趣—行为—结果”这样的过程，任何一个正常的小孩子出生时，他的行为都十分地简单，这些行为都是天生的，而且每个小孩子都一样。但是随着环境变化，一个人成长时所受到的家庭、学校、社会教育等的影响而不断的在调整及改变，而其随处的文化环境（如西方式的开放、东方式的传统）、社交环境（校园环境相对的单纯、商政环境的相对复杂等）、社会规范（法律法规、共同道德原则等） 也很大程度的影响着人的意识行为。 而那些能够很大程度成就自己的人绝大多数是能很好的将自己的“天性”在后天的行为中真实释放出来的人。而同样道理，人的压力也是来自于人不能做到心中所想做的事情，即心中的愿望和行为的不匹配带来的冲突，缺乏舒缓解压的渠道，长期以来形成的心理郁结。 因此，一个能令自己满意的，有活力的人生的最重要前提是拥有一个平衡的人格表现，这就需要从了解自己开始。也就是本咨询希望达到的目的。 3 第一部分 咨询意向 T 咨询者个人资料： 所学专业 （学历教育及进修培训等） 提示：收入高，良好的人际关系，团队工作，上升空间大，掌握重大权利（资金、人力资源等）、学习机会多等等 理想的工作条件： 目前对职业发展/工作的想法或现状 对“理想”工作的理解 对期望工作的理解（概括）和描述 自述适合 从事的工作 期望的工作 3个自述缺点 3个自述优点 工作经历 获奖情况 个人特长 兴趣爱好 出生地（所经历城市） 最高学历 DOB 性别 姓名 3 第二部分 人格特质解析 T 人格特质（主要）类型：总体说明： 情绪：无情绪 恐惧来源：突然改变、失去保障 行事作风：高S有耐心、容易预测、立场超然、合作 中S冷静、通融、步调快、动作快 低S停不住、性急、即兴、紧张 目标：保障、稳定 个性说明：稳健度处於曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在专案中尤其能扮演幕僚的角色。稳健度高者很谦虚，且在大部分情况下，刚开始时都不直接。（然而，若他们认为自己全盘了解状况，并已下定决心，顽强固执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，并想加以说服，最好带著如山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。 情绪：危机意识 恐惧来源：被批评、缺乏标准 行事作风：高C精准、尽忠职守、自制 中C重分析、逃避、固执 低C武断、反抗心、不圆滑 目标：结果、效率 个性说明：尽忠职守、谨慎、遵守他人之规定。修正度高者与支配及影响型有很大的差异。他们天生精准且井然有序。由於他们思路清晰，只要知道正确的方向为何，就会受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序。他们对自己和下属的要求都非常高。这类人遵守纪律，凡是讲求细节且维持高标准，不管作什么都要求完美。 情绪：易怒 恐惧来源：排斥、失去社会认同 行事作风： 高I活力充沛、自我促销、容易交往中I稳若泰山、有自信、深思熟虑低I自制、悲观、退缩 目标：人际交往及认同 个性说明：I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队