职业生涯-上班手册(下).docVIP

第七十八则：我离“自己人”有多远？ 吕玫 荦荦是个能干的女孩，大学毕业以后换了三个工作，如今在一家出版社当编辑，荦荦有时会约我喝茶，每次喝茶的时候她的谈话主题都是——抱怨。 　　荦荦先在机关里当过秘书，大学刚毕业的她干劲十足，不管是不是她职责里的工作，只要有人分配任务给她，她从不拒绝，一律尽力而为。一年下来，她在单位里混了个好名声。年中，单位里有一个升迁的机会，需要从新分来的几个人里面挑一个当作培养对象，私底下，很多人都说这个名额非荦荦莫属。可是后来挑中的却是另一个人，听说，那人是局里谁谁的侄女。大家对这种“举贤不避亲”早就习惯了，可是初生牛犊的荦荦心里却十分不忿，抱怨的话便多了起来，没几个月，荦荦索性辞职了。 　　这一次，荦荦选择了合资企业。通过公开招聘的方式进入了公司后，荦荦依然秉持着苦干出成绩，效益证明一切的原则，工作卖力，态度认真，业余还自费进修。在公司里荦荦很快就得到了认可，香港来的主管也把荦荦引为心腹。那段时间见到荦荦的时候，虽然她的嘴里在抱怨工作的辛苦，但看得出她心里的充实。这一阶段荦荦加班加点是常事，可是她神采奕奕，犹如恋爱中被爱人肯定的少女。 　　两年以后，荦荦已经升职到主管一人之下。不久，香港来的主管将要被召回总公司，言语中暗示荦荦已向上级推荐由荦荦来接替自己的位置。可是，香港人的公司似乎只相信自己人，从香港派了新人来接替，荦荦依然是副手。新上司来到上海还抱怨自己的“背井离乡”，而荦荦隔着玻璃门却感觉到了自己前途的终点。 　　现在，荦荦转了行业做起了图书编辑，自己找选题，自己盯流程，年终的收入就看一年下来的收成。荦荦笑话自己像个农民一样自给自足，不过现在她的抱怨已经没有什么焦点，她的表情也没有了什么锋芒，她说，这就是成熟。 　　我却想到了金庸笔下的胡斐和程灵素。胡斐见到程灵素的时候已经心有所属，所以，程灵素即使为他丢了性命，他也只有喜欢而无法爱上她。就像荦荦和她的上司，能干的员工也许难得，但绝不是唯一。如果说恋爱是因为一种磁场缘故的话，升迁也绝对不和你的努力成正比，能不能走进上司的心，才是关键。 　　斑竹点评：如果有人出一本书，专门有效解决工作中升迁难的问题，一定会大卖特卖。可惜，现在市场上关于职场的书多得摆不下，真正有用的却少之又少。看看写书的那些人，有几个是平步青云的，还不是在职场走了下坡，写书换点零花钱。升迁，得成为上司的“自己人”，至于怎样才能成为“自己人”，就看各自的运气了。 摘自《新闻晚报》 第七十九则：在办公室如鱼得水备忘录 平日忙碌的上班族，脸上少了光彩，精神有些不济，同事相见，也只是淡淡地点个头，擦肩而过。这种“没劲”的上班情绪很容易像感冒一样传染给同事。这可不是芝麻小事，它会像冷气团一样，一波一波地报到，使办公室气氛愈来愈僵。 ??? 美国《人力资源杂志》（Workforce）提供了12项备忘录，从小处着手，就能活跃办公室气氛，有兴趣不妨试试： ??? 1.撕下走廊上印有“成功”、“目标”、“坚持”等不切实际的标语海报，换上白板、黑板或射飞镖的圆靶，让员工恣意涂鸦，或是射个飞镖消消气，转移注意力。 ??? 2.忌妒也是办公室里让人分心的因素，烦请帅哥、美女穿著打扮含蓄一些。 ??? 3.虽然不能到星巴克一边喝咖啡、一边开会，但至少在冷调的会议室中，放点轻松的音乐。 ??? 4.主管发表高论请说“白话”，不要唱高调或用令人无法理解的术语，像“实现公司的价值”，达成“执行力”，让组织企业从“A到A+”等。 ??? 5.订出午睡时间，公司提供毛毯出租。 ??? 6.给予隐私空间，员工生病或休假回来后，不要逼问一堆问题，他们有权利保持缄默。 ??? 7.午餐时间避免员工一窝蜂挤到餐厅，可以分批吃饭，保持餐厅干净，让后来者也能享有舒适的用餐环境。 ??? 8.员工餐厅可以放些酒精饮料，仅供小酌，不鼓励干杯。 ??? 9.每天早晨开放15分钟，让员工们讨论昨晚电视的剧情；还沉迷在昨晚欢唱KTV的员工，也可以顺便清醒一下。 ??? 10.换掉老旧的复印机、传真机和从早到晚卡纸的列表机。 ??? 11.请技术部门的人将公司的计算机、电话及墙上的挂钟，调成一致的时间，不要有的快5分钟，有的又慢10分钟，让员工无所适从；也请员工将自己的手表、手机与公司的时间调成一致。 ??? 12.员工别在公司里讲八卦，免得扰乱人心。 据深圳新闻网 第八十则：妥善处理额外事务 文文 工作太多，时间太少，这是职业HR经理抱怨最多的问题。雇员在减少，留用的雇员需要做更多工作。做了日程安排，但预料之外的工作越来越多，会见客户、答复电子邮件、打电话等等。 　　额外工作需要你立即处理。你刚刚完成一半日常安排，时间已接近晚上，这时，你需要适当安排处理额外事务的时间，商务上称为“间断时间区”。HR经理可