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东北大学（本部）15秋学期《薪酬管理》在线作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共10道试题，共50分。） 1. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： A. 传统的福利 B. 职业发展 C. 工作环境 D. 认同及赏识 满分：5分 2. 结构工资制不包括下列哪项？ A. 基础工资 B. 年功工资 C. 浮动工资 D. 绩效工资 满分：5分 3. 人力资本理论创立于 A. 20世纪60年代 B. 20世纪50年代 C. 20世纪70年代 D. 20世纪80年代 满分：5分 4. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： A. 0.2万元/件 B. 0.02万元/件 C. 0.002万元/件 D. 5万元/件 满分：5分 5. 以下不属于职能战略范畴的是： A. 营销战略 B. 生产战略 C. 投资战略 D. 成本领先战略 满分：5分 6. 下列不属于员工福利费用的是 A. 物业管理费 B. 冬季取暖费 C. 下班交通补贴 D. 津贴和补贴 满分：5分 7. 亚当斯的公平理论着眼于 A. 程序公平 B. 分配公平 C. 过程公平 D. 结果公平 满分：5分 8. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A. 跟随性策略 B. 滞后性策略 C. 领先型策略 D. 混合型策略 满分：5分 9. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。 A. 能力工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 职位工资 满分：5分 10. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 A. 1956年 B. 1989年 C. 1997年 D. 1999年 满分：5分 二、多选题（共5道试题，共25分。） 1. 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？ A. 组织的规模 B. 所处的行业 C. 经营战略 D. 所在的地理区域 满分：5分 2. 企业核心竞争力的特点包括： A. 价值性 B. 稀缺性 C. 不可替代性 D. 难以流动性 满分：5分 3. 全面报酬体系模型的组成部分包括： A. 薪酬 B. 福利 C. 工作体验 D. 奖金 满分：5分 4.我们通常所说的薪酬包括： A. 基本工资 B. 绩效加薪或晋升制度 C. 浮动薪酬(奖金或业绩津贴等) D. 长期激励 E. 福利制度 满分：5分 5. 我国企业人工成本包括 A. 员工工资总额 B. 社会保险费用 C. 员工福利费用 D. 员工住房费用 满分：5分 三、判断题（共5道试题，共25分。） 1.国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。 A. 错误 B. 正确 满分：5分 2.薪酬预算主要是通过成本——收益分析控制企业的成本支出，因此相对比较简单。 A. 错误 B. 正确 满分：5分 3.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。 A. 错误 B. 正确 满分：5分 4.美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。 A. 错误 B. 正确 满分：5分 5.观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。 A. 错误 B. 正确 满分：5分15秋学期《薪酬管理》在线作业2 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共10道试题，共50分。） 1. 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： A. 德国 B. 英国 C. 美国 D. 法国 满分：5分 2. 我国企业年金计划属于 A. 待遇确定型年金计划 B. 缴费确定型年金计划 C. 混合型年金计划 D. 积累型年金计划 满分：5分 3. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 A. 英国 B. 加拿大 C. 瑞典 D. 美国 满分：5分 4. 设计职位薪酬的核心环节是 A. 职位评价 B. 职位分析 C. 薪酬结构设计 D. 薪酬水平选择 满分：5分 5. 效率工资理论是由_____提出的。 A. 约翰·克拉克 B. 马歇尔 C. 索洛 D. 夏皮罗 满分：5分 6. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 A. Specific meaningful achievable reliable timely B. Specific measurable achievable