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干部队伍建设和严肃换届纪律工作开展情况 一、基本情况 全县共设置副科级以上建制的党政群事业单位 236 中，党政群机关55 个，事业单位 181 个。有县级领导干部 34 名，享受副县级待遇干部4 名，在职科级领导干部816 名(正科 341 名，副科475 名)。科级干部中有妇女干部92 人、占11.3%， 非党46 人、占5.6%，大学本科及以上学历197 人、占24.1%， 专科学历372 人、占45.6%，中专及以下学历252 人、占30.9%。 县直和乡镇领导班子平均年龄43.7 岁，其中乡镇领导班 年龄39.1 岁，乡镇书记平均年龄39 岁，乡镇长平均年龄37 全县共有在册培养后备干部251人(包括选调生17 人，大学生 村官44 人)，其中正科级67 人，副科级184 人。在后备干部中， 有妇女干部 30 19人，平均年龄 36.5 岁，其中 30 二、领导班子和干部队伍建设情况近年来，我县按照全县经济社会发展的迫切需要，切实加 强各级领导班子和干部队伍建设，为加快推进“打造 aa，构建 qq”提供了坚强的组织保障。 (一)切实加强思想政治建设和干部教育培训。认真贯彻 落实中省市《关于加强领 狠抓理论武装，健全完善学习调研制度，以创建学习型党组织、学习型领导班子为契机，以“千名干部进万家、扶农惠民抓落 实”活动为载体，引导各级领导干部认真学习中国特色社会主 义理论体系，加强党性修养，密切党群干群关系。按照大教育、 大培训、大提高的要求，分级分层办好各类培训班。去年以来， 共举办科级干部、村干部、后备干部以及大学生村官等各类培 96期，培训干部 6800 人次。并建立和完善了干部个人学 习档案，将学习表现、培训成绩纳入干部管理信息库，作为干 部考察考核的依据。 (二)规范干部选任机制，提高选人用人公信度。认真贯 彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和 “四项监督制度” 各项规定，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、 以德为先的用人标准选拔任用干部、配强班子。全面落实县委 全委会、常委会讨论任用干部票决制和 “一报告两评议”制度。 探索试行“公推直选”的干部选任形式，进一步扩大民主，切 实提高选人用人公信度和人民群众满意度。去年以来，新提拔 科级干部 107 名，平职调整 71 名，改任非领导职务 30 开选聘领导干部47名。落实从严管理干部各项要求，制定出 了《qq 县关于进一步从严管理干部的实施意见》、《村“两委” 会和村级干部管理考核办法》、《大学生村官管理办法》，坚决纠 正干部管理失之于宽、失之于软的现象。 (三)加强干部监督工作。认真贯彻落实中省市委有关政 策精神和要求，加强对干部的监督，促使广大党员领导干部干事创业、勤政为民，把全部心思和精力投入到推动发展、服务 群众、改善民生的具体工作中来。一是坚持领导干部谈话制度， 把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈 话。二是坚持干部监督工作联席会议制度，征求纪检、计生、 审计、信访、综治 关。三是坚持领导集体决策重要事项报告制度和财务“五笔会 签”制度，并对各单位的执行情况定期督促检查，及时处理和 纠正违反纪律的人和事。四是坚持干部经济责任审计制度，对 任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续 的科级党政机关、群团组织和事业单位都进行离任审计。 三、严肃换届纪律和换届工作准备情况 中省市严肃换届纪律保证换届风清气正会议召开以来，我 县严格按照上级安排部署，坚持把严肃换届纪律贯穿换届工作 全过程，加强领导，强化措施，严明纪律，狠抓落实，为确 县乡党委换届工作健康有序进行营造了风清气正的环境。 (一)加强组织领导，夯实严肃换届纪律的工作责任。县 委坚持把严肃换届纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领 导，整合力量，周密部署，夯实责任，为把严肃换届纪律各项 要求落到实处奠定了坚实的组织基础。一是组建领导机构。县 委成立了由县委书记任组长，政府县长，县委副书记，组织部 长，纪委书记任副组长的严肃换届纪律工作领导小组，统一领 导全县严肃换届纪律及随后的换届工作，并组建了两个严肃换届纪律督查组，由组织部长、纪委书记分别任组长，抽调10 素质好、能力强 换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓;分管 党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各 项换届纪律要求的落实。二是细化纪律要求。县委先后 开常委会，专题学习中省视频会议和全市严肃换届纪律座谈会精神。在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《qq 严肃换届纪律保证换届风清气正工作的实施意见》和《关于严肃换届期间相关纪律的通知》。在全县纪检监察组织宣传工作会 议上，专门强调了“5 个严禁、17 个不准和 个一律”的纪律要求，对做好县乡党委换届准备工作进行了安排部署，