电力系统安全工作总结精选 .doc

电力系统安全工作总结 分公司上半年，认真贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，以“安全年”活动为载体，有效落实“安全年”各项重点措施，全面提高分公司安全稳定和优质服务保障能力和水平，进一步强化当前春季检修预试、农网改造升级工程施工等工作安全风险管控，深化“三评”工作，强化各级人员安全生产责任制，全面落实防止误操作和人身事故各项重点措施；加大反违章工作力度， 深入开展事故隐患排查治理，有效防范事故风险，全面完成了春检各项工作任务，提升安全管理标准化水平， 提高电网安全保障能力。 一、安全指标完成情况 二O一二年上半年未发生人身轻伤及以上事故；未发生八级及以上电网、设备、信息系统事件；未发生误操作事故；未发生本企业有责任的交通事故；未发生火灾事故；未发生农触事故；未发生对分公司造成影响的安全事件；未发生突发事件、安全事件迟报、漏报、瞒报。安全生产形势保持平稳，截止2012年6月30日，分公司安全生产运行XXXXX天。 二、重点工作开展情况 1、为全面落实各级人员安全生产责任制，以“八个不发生”，实现安全年为目标，为更好的加强安全管理工作，不盲目工作，年初制定了全年安全管理工作排版，对每一项日 常工作列出计划，落实责任人，拟定每月重点工作，结合实际工作情况认真按每月工作重点开展各项工作，使用各项活动的开展与日常工作有机的结合起来。 2、组织开展了“安全日”活动，召开了安全委员会会议，传达落实了国家电网公司安全稳定优质服务电视电话会议精神，对2011年安全生产、优质服务工作进行了总结。结合“安全年“活动，对2012年安全稳定优质服务工作进行了认真仔细的研究，确定了全年各阶段的重点工作，明确了安全稳定优质服务工作主要任务，制定了详细工作排版，确定了各项工作的完成时间、完成目标和责任人。 3、大力开展安全培训，分公司开展了“大学习、大比武”活动，各班组每周进行一次小考，分公司每月组织一次月考，在春检作业前对全体作业人员进行了安规考试，对通过安全规程考试的作业人员发放《安全培训考核合格证》；对“三种人”进行了资格考试，对通过“三种人”资格考试的人员以文件形式予以公布，对考试不及格人员进行了补考；共268人次参加考试，对成绩突出的奖励5人次，对不及格的考核16人次。实现了安全等级与现岗位要求相符合，同时进行安全风险低押。 4、下发春检文件，组织召开春检动员会，为了保证春检各项工作的顺利完成，使各单位进一步明确春检工作的具体要求，制定了“五查”重点工作要求，统一时间安排，提 出排查重点，落实责任时间、责任人，要求对春检相关内容上墙。为了检验春检五查的质量，根据春检文件的要求编制了春检五查验收提纲，详细列出验收项目，对各生产班组进行五查验收。真实反映出各班组在“五查”中存在的问题，及时解决问题，以保证春检工作的顺利开展，验收中共检查出问题56条，共性存在的问题4条。 5、分公司将“安全年”活动与春检有机结合起来，组织开展了“安全年”活动及春检安全生产自查督查活动，班子成员及安全生产管理人员根据包保情况参加班组安全活动，对“安全年”活动及春检工作开展情况进行指导检查，对查出问题进行审核，对班组不能整改的问题给予反馈，协助整改。在活动中重点做好六方面工作：一是加强领导，落实安全责任。分公司成立以经理和党支部书记为组长的春检领导小组，班子成员和管理人员分片包保，深入基层参加安全活动，各单位成立以安全生产第一责任人为组长的春检工作小组，明确春检各项工作要求。二是超前谋划，合理安排工作，对管辖的设备、安全工器具、施工工具、交通工具和消防设施进行重点检查，消除缺陷和隐患，做好迎峰度夏准备。三是落实职责，抓好过程控制。要求各级生产人员要严格执行《安规》有关规定，各级管理人员要严格把关，到岗到位，尽职尽责。四是因地制宜，做到超前防范。各单位要结合春检工作，继续开展反违章活动，强化生产、施工现场 的安全监督检查。五是加强对用户设备的检查。进一步抓好防外力破坏工作和对用户监察工作，对设备周围和沿线有威胁安全的问题要及时处理。六是认真做好总结。及时对比工作效果，查找工作中存在的差距，深入排查影响工作的原因，同时做好春检验收工作。 6、根据国网公司《安全工作奖惩规定》、吉林省电力有限公司《安全工作奖惩规定》和白山供电公司《安全工作奖惩规定》，结合分公司安全工作实际，分公司对《安全工作奖惩规定》进行了修订完善。 此次修订，对部分条款适当提高了奖励标准。年度安全生产先进集体的奖励由人均200元提高到300元；安全生产先进个人的奖励由300元提高到500元。加大了处罚力度，突出了安全生产“重奖重罚”的原则。行为违章的处罚由原来的最低50元提高到300元及