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csr总结报告 一、 背景： 为迎接BT公司第三方审核机构对福昌公司的审核，华为公司于2010年12月8号对福昌公司的各项体系进行预审。 二、 问题分析 本次审核共发现了19个CSR方面的相关问题。分为重要和一般两大类。其中重要问题点4个，一般问题点15个。问题具体表现形式如下表： 境几个方面。主要原因是没有充分意识到一个企业承担的社会责任的重要性和必要性。 三、 改善计划和问题状态 目前，审核发现的19个问题点除建立以下三个问题短期不能解决以外，其余问题都已经关闭：①ISO14001因目前龙岗区对排放许可证发放受控，福昌公司目前还不能取得排污许可，ISO14001将延期认证，暂时回复不了时间；②员工离职率偏高因行业受限，短期无法完 本次审核发现的CSR问题点主要涉及安保，员工福利以及工作环 成，需要分阶段实现；③员工餐具没有消毒的问题，原计划外请消毒公司每日对员工餐具进行消毒，但是因为实施难度大，目前公司食堂给员工配备洗洁精，帮助消毒。 以下是审核中发现的19个CSR问题点的状态： 四、CSR审核后的思考 通过此次审核，福昌公司对企业的社会责任的定位有了进一步的调整：监视自身社会责任履行情况，与利益相关者共同探讨得失，从社会、环境、经济和谐的大系统角度，审视社会责任和企业长远发展的关系，把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。 从审核发现的19个问题点可以看到华为公司等利益相关方对福昌公司的期望：坚持依法经营，诚实守信；切实提高产品质量和服务 水平；加强资源节约和环境保护；保障生产安全；维护职工合法权益以及保持良好的工作环境。 五、 通过改善取得的成果 针对客户的这些期望，福昌公司积极改善，坚持以人为本、科学发展，在追求经济利益的同时，对利益相关方和环境负责，争取实现企业发展与社会、环境的协调统一。针对此现象福昌公司安保工作体制发生了变化。公司以保障员工职业健康安全为根本出发点，强化落实各级安全责任，夯实安全基础管理，加大安全督察力度，加强安全教育培训的针对性、有效性，努力探索和实践安全体系运行方式。层层落实各级安全生产责任制。包括在企业发展的同时，关注员工的健康。实施“预防为主”的健康保障计划。公司每年为员工安排体检，体检覆盖率为100%；对特殊工种岗位员工进行专门的职业性体检。为理顺安全管理职责，重点梳理了安全管理业务流程和部门职责：应急药箱放臵在生产现场，由车间救护员进行管理；各生产部救护人员名单张贴在安全宣传栏内，每日早晚班交接会对员工进行宣导；现场使用的危化品的MSDS张贴在车间安全宣传栏等。 对于员工离职率偏高的情况，因受行业所限，离职率目前无法控制到40%以下，目前福昌公司已对对员工的离职率进行分析，并针对性提出改善方案。公司努力确保维护员工自由就业和劳动自由等权利，致力于营造良好的员工工作环境，激励员工工作积极性。完善待遇留人、感情留人和事业留人的制度，提高员工的满意度和忠诚度。 针对审核时发现：员工加班时间过长，抽查员工加班时长，最高 达140小时，严重超过国家规定的36小时的情况，各部门已制定调休计划，保证员工每人每周至少休息一天。 六、总结 经过本次学习改善，我们深刻体会到了社会责任对有一家企业的重要性和必要性。我们已经在一个新的平台上，我们需要对自己所要承担的社会角色有更清晰的、更广泛的trre = ; 6 for { 7 if { 8 temp = ; 9 if == null) { 10 icount = icount + 1 11 } else { 12 icount = icount + 2 13 } 14 strre += temp 15 } else { 16 break 17 } 18 } 19 return s 2 3 function HtmlEncode { return } 6、原生JavaScript还原html标签 1 2 3 function HtmlDecode { return } 7、原生JavaScript时间日期格式转换 = function { var str = formatStr; 1 var Week = [日, 一, 二, 三, 四, 五, 六]; 2 str = ); 3 str = % 100) 9 ? 4 5 6 7 8 % 100).toString : 0 + % 1