[合同协议]集体合同范本.docVIP

佛山市企业集体合同范本 甲方（用人单位或其委托授权 乙方（基层工会或工会联合会） 所属管理组织）名称： 名称： 协商首席代表： 协商首席代表： 地址： 员工总人数: 用人单位性质： 工会会员人数： 联系电话： 联系电话： 第一章 总 则 第一条　为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工协商一致，本合同。 第二条　本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条　本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条　企业与工会建立集体协商制度，就本合同履行有关事项进行平等协商。 第二章 劳动合同管理 第条　企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第条　工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订劳动合同时，工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。 第条　企业与职工签订、变更、解除劳动合同，应当 第条　企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征职工。 第十条　企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工或解除劳动合同，应通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。 第十条第三章 职工教育与培训 第十条　企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。 第十条　企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。 企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。 第十条　企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业给予一定的奖励和补贴。 第四章 劳动报酬 第十条　企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。 第条　职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。 第条　企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应不低于企业最低工资标准劳动报酬。 企业最低工资标准企业所在地的法定最低工资标准。 第条　企业应于每月　日前向职工支付本（上）月的工资，不得拖欠。遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 第条　企业应以货币形式，依照双方劳动合同确定的方法按时足额向职工支付工资并向职工提供其本人的工资清单。 第二十条　企业应建立健全工资增长机制集体协商，共同制定增方案。 第二十条　职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、生育护理假期间，以及依法参加社会活动期间，企业应支付其正常工作时间工资。 第二十条　因职工给企业造成经济损失的，职工企业可以从职工工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除最低工资标准。 第五章　工作时间和休息休假 第二十条　企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，按国家的有关规定，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 第二十条　企业在法定节假日，应当依法安排职工休假。 第二十条　企业因生产经