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北京的社保政策 2010-01-21 14:08 | (分类:学习知识) 北京的社保政策（第一篇，基础篇） 校内的分享里，大家经常分享一个南京的，关于五险一金你不得不知道的东西。我看了，说的也算通俗，但那是南京的。而北京的社保政策走在全国的前列，诸如覆盖城乡居民的社会保障体系，有些北京的政策甚至代表了未来全国社保政策的走向和趋势，所以今天写篇日志帮大家通俗点的解释一下北京现在的社保政策，对于大家常见的问题解释一下。 我真的希望大家对自己的社保予以重视。柴静阿姨说，权利如果你不去争取，那就是一张白纸，更何况，这是你不得不按月付钱的应得权利。 下面我会分两篇讲解，第一篇介绍点基本的，比如五险一金的内容，你应该上哪哪些保险，或者必须上哪些，还有你的工资中的缴费比例等基础性问题。后面一篇，我会分五个部分讲解各个保险，主要是缴费金额的计算，和我们会享受到这种保险的哪些实惠。 第一篇．基础篇 一．五险一金？ 北京市目前的“五险”指，养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。 二．应当参加哪些社会保险 A． 按你的工作单位性质来看 1.国家机关，也就是公务员，是不缴纳五险的 2.企业，按规定必须全部缴纳五险 3.事业单位，一般包括三种，就是看政府财政给不给你拨款。第一种，自收自支（就是国家不管的），必须全部缴纳五险。而第二种和第三种差额拨款和全额拨款的事业单位，只需缴纳失业保险和工作保险即可。 4.社会团体，缴纳四险，但不能缴纳生育保险 5.事务所类，全部缴纳五险 6.民办非企业单位，全部缴纳五险 7.个体工商户，缴纳四险，不缴纳生育保险 B． 户口所在地，身份 恩，参照上面的各类单位，如果你不是北京市户口，同时不属于北京人事局发的《北京市工作居住证》的在职人员，那么对不起，你上不了生育保险。（那个居住证不等同于以后北京市要把暂停证改成的居住证，这个类似于北京绿卡，可以转成北京市户口的，具体的不在我们今天讨论的范围内） 还有就是，如果你属于国家机关，差额，全额事业单位中的合同制职工（就是没有进入正规编制），那么你也必须上四险（除生育）。 Q1.公务员或者事业单位编制内的不上养老以后怎么办？ 好，这里解答一个问题，你觉得你去的国家机关或者事业单位很牛X，但不上养老保险感觉好像是以后没有保障，这你就错了。你去的事业单位，会记录在你的个人档案里。而当你离开事业单位后（退休或者辞职跳槽），你在事业单位工作的那段时间，在社保中心会经过一定的程序，算做视同缴费，其实就和缴了一样只不过你不掏钱而已。 三．缴费比例 北京市目前（2009.12）规定的社会保险缴费比例如下 养老保险（单位缴纳20%，个人缴纳8%）。 医疗保险（单位缴费10%，个人缴费2%＋3元）。 失业保险（单位缴纳1.5%，个人缴费0.5%） 工伤保险（单位按不同行业性质和危险程度分别缴纳0.3%或0.5%或1%） 生育保险（单位缴纳0.8%）。 PS：住房公积金 自2008年7月1日起，北京住房公积金缴存比例统一调整为12%；职工住房公积金月缴存额上限调整为2392元；原则上不允许突破缴存上限。 所以我们可以看到，其实单位是最不想给我们缴纳社会保险的，因为单位的所履行的义务和缴纳的比例要远比个人大的多的多，约是33%VS（10.5%＋3元），所以朋友们还是缴吧，你是赚的。 四．缴费基数上下限 缴费基数的上限一般是以上年北京市社会月平均工资的300%作为缴费基数的上限，下限一般是那个社会月平均工资的60%。不过介绍这些意义都不大，现在介绍我们现在用的基数好了。 从09年4月到2010年3月，我们现在用的缴费基数下限是1490（养老，失业和工伤） 而医疗和生育的下限是2236。举个例子说，即使你（不是农民工）每个月只拿1300块钱，那么单位也要给你缴纳［1490×20%的养老，1490×1.5%的失业＋1490×0.3%（也可能是0.5或者1）的工伤，同时还得按2236×10%给你上医疗，北京市户口的还会有2236×0.8%的生育］。 介绍上限没意义，因为单位不会给你按上限缴纳的，因为社会保险基金是单位缴纳的比个人要多的多，所以单位有那实力还不如折成福利发给你～ Q2.如果单位不给我上保险应该怎么办？？？ 上面我所说的东西，只要你是符合条件的，单位按照规定是必须给你上的，注意这个词汇是必须，也就是说按照新的《劳动法》，只要你在单位工作过，它没给你上的话，原则上是一告一个准。但是你一定要有证据，最关键的是（劳动合同）和（工资条）。只要你有这两个，100%嬴，单位会给你补缴相应你工作年份的保险的。 有人说，我不敢告，以后还想不想干了。这里给你提供两条思路，第一种是匿名去当