昆明社区公共卫生服务人力资源现状调查.doc

昆明医学院海源学院本科学生毕业论文 昆明社区公共卫生服务人力资源现状调查 学生姓名： 专 业： 所在年级： 学 号： 指导教师： 指导教师职称： 完成日期： 「摘 要」目的 了解昆明市社区卫生服务人力资源状况，为完善昆明社区卫生服务中心人力资源管理提供科学依据。方法 对昆明市社区卫生服务人员进行抽样调查，将调查对象各方面资料进行计算机统计分析。结果 与目前人们日益增长的卫生服务需求相比，公共卫生服务人员学历层次偏低，昆明市社区卫生服务人员绝大多数为高中和专科学历，高达76％，特别是经济新区；医疗技术职称不高，多为初级及以下职称，占59％，高级职称只占4%，难以完全承担基层社区卫生服务的重担。 结论 急需培养高学历的中青年社区卫生服务人才，调整全科医生、公共卫生医师和社区护士数量,强化对各类社区卫生人员的培训。 「关键词」昆明；社区卫生服务；人力资源 Comparative Analysis on Human Resource Allocation of Community Health Sevices Organization in Kunming Dai Ya-ting [Abstract]Obejective To investigate the status of hunman resource of community health services in a district of Kunming city,and analyze the major fact to provide the scientific basis for making appropriate counter measures of CHS . Method On the Kunming city community health service personnel to undertake sampling investigating, the survey the information with the help of computer statistic analysis. Results At present the peoples increasing demand for health services, public health service personnel qualifications of administrative levels on the low side, service.Conclusion Be badly in need of training highly educated youth in the community health service personnel, adjust the general practitioners, public health physicians and community nurses, strengthen the training of health personnel for all types of community. [Key words]Kunming；community health services; hunman resource 医疗改革制度的不断深化，社区卫生服务在社会中的地位日渐突出，而社区服务人员的人力资源状况在很大程度上决定着卫生服务的质量。人力资源管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。人力资源管理的基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现，从而使组织在市场竞争中得以生存和发展。他对于组织中所有的管理人员都极为重要；对管理目标的实现具有重要的意义；是现代社会经济发展的需要；也是组织竞争力的重要因素。 为了掌握昆明市社区卫生人员现状，了解社区潜在的人力资源情况，研究分析未来人员供需趋势，问题和对策，为制定改革和发展规划提供科学依据。 1 对象与方法 1.1 调查对象 1.1.1范围：五华区、盘龙区、西山区四城区，高新区、经开区、滇池旅游度假区； 1.1.2机构：社区卫生服务主中心，社区卫生服务站； 1.2 调查内容 社区公共卫生服务人员的专业，学历，职称以及技能资格证